【11月20日打卡总结】标准:1、名额:以2
作者 日落而归
更新于:2013-11-20 08:32
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优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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标准:
1、名额:以20%的标准并加上实际情况确定名额。不足5个团队的部门可以合并其他部门一起评选。
2、评选标准:a、管理标准,不得迟到早退,5S在部门班组评选中为良或以上。无收过记分事项。班组必须提出两条以上合理化建议。b、业绩(生产、销售、其他可以横向比较的的)必须在部门排名平均考前。
3、评选方式:1、部门主管申报,由综合办、稽核办、部门经理、副总一同参与评选。对思想素质、工作业绩、人才培养、团结协作、团队形象、关键事件6项标准不同等级评分。
4、评选出来就是宣传了、毕竟评选的原因是什么,就是调动员工的积极性嘛,所以1、平时大加宣传,什么公司网站啊、宣传栏啊、显示屏啊、部门前面的光荣榜啊都要有宣传的。2、同时、结果的公布需要在年会上插入优秀员工/团队的的评选结果公布请优秀员工家属/团队上台领奖发感言。然后就是总经理总结啦。
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