【11月20日打卡总结】一、评选方法:评选原
作者 zll1985
更新于:2013-11-20 09:42
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优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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一、评选方法:
评选原则:
1.优秀团队评选以各部门基层班组为主。
2.优秀团队评选能获得多数员工的认可。
3.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,并上交人事部存档。
二、评选条件:
1.能执行饭店各项规章制度,团队协作精神好,安全经营意识和荣誉感强,与公司经营理念一致。
2.努力工作,圆满完成公司下达的各项任务。
3.员工精神状态良好,服务意识强,有良好的职业道德,为饭店赢得良好的声誉。
4.部门员工能自觉学习业务知识,不断提高专业技能,能积极参加各种形式多样的技能培训和文体活动。
5.节能降耗意识强,成绩突出。
6.消防安全经营意识强,季度未发生安全责任事故。
三、评选名额:1个
四、评选办法和要求:
1.各部门于每年4月、7月、10月、1月(次年)每月10日前,由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人事部,要求针对《优秀团队评选细则》分别注明特别突出事迹,或优秀表现。
2.所有参选名单上交后,由人事部组织各部门经理、总监、总经理对参选团队进行复选,确定评选的最终团队。
3.人事部根据评选结果于当月15日上报总经理。
4.人事部将优秀团队评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
5.人事部负责摄影和冲印照片,并将季度优秀团队照片张贴在员工宣传栏。
五、奖励办法:
1.季度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金500元。
六、具体操作流程
为使评选更加客观、准确、采用多级审核制,整个评选活动按照如下流程进行:
各部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人事部核查→评审委员会(各部门经理、总监、总经理参加)评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。
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