【11月20日打卡总结】企业与员工续签劳动合
作者 sofina
更新于:2013-11-20 16:55
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岁末年初,许多企业都要和员工续签劳动合同,有的还是批量续签,操作的好会很顺利,操作不好也可能出现一些问题,这续签也是一门学问。那么,请问:
1、你们年底劳动合同要续签的多不多?A、多 B、不多
2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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2、在续签上,你们曾经碰到过哪些问题?具体是怎么解决的?
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企业与员工续签劳动合同的程序:
用人单位应在劳动合同到期前一个月左右,了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者,应及时协商续签事宜,经协商一致,最后双方签字盖章即可。
企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题?
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;
2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险;
3、劳动合同到期,用人单位应及时办理终止或续订劳动合同;
用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定,不予续签劳动合同者,应及时办理终止劳动合同手续,否则双方形成事实劳动关系,用人单位再通知劳动者走人,则容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限 根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定,从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,应实行定期轮换制度,劳动合同期限不得超过8年。其次,对于外国人在我国就业者,用人单位与其续签劳动合同,其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工,用人单位不得终止双方的劳动合同,职工提出续签劳动合同者,用人单位就应当与其续签劳动合同
6、根据《劳动合同法》第45条的规定,若有以下情况,企业必须续订劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》第14条第2款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”
《劳动合同法》第82条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对此,企业应特别注意以下两点: 1、与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的,若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同,只要员工同意续签,就视为双方协商一致,若不与该员工签订无固定期限劳动合同,则自应当订立之日起,企业就必须支付2倍工资。 2、对于在企业已经工作多年的员工,企业应当注意,尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年,只要其提出续订无固定期限劳动合同,企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。
法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内,只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职,是重新订立劳动关系,这时企业可自主决定是否要约定试用期,多数情况不会。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四、 超过一个月未满一年未签订劳动合同的需支付双倍工资,超过一年未订劳动合同的视无固定期限合同
⊙降员工工资未及时变更劳动合同导致了纠纷,一般来说,升工资不需要变更合同,但是降工资就需要重新协商一致,需要与员工签订补充协议,不然发生了纠纷,将按照未降工资之前的工资进行处理。 ⊙员工不愿签合同,却又不辞职,或因为生产急需,不能马上让其离辞,可能导致付双倍工资,满一年后自动成为长期员工。面对这样的问题建议采取措施:A、公示催告,限期签订。保存好催告文本,公示时拍照留存。B、再三催告后仍不签,请劳动部门派人协调,做好协调记录。C、请法律顾问与员工沟通,告之相关规定,防止员工勒索。D、请工会出面协调,保存协调记录。总之,要有足够的证据证明不是企业不与其签合同。
2)续签的时机:续订劳动合同与订立劳动合同一样,都应当遵守一定的时间限制:劳动合同期限届满,企业仍然在用工的,应当最晚在原劳动合同期限届满后的一个月内与员工续签劳动合同。否则,超过一个月未续订劳动合同而形成事实劳动关系的,企业应当自超过一个月的次日起向员工支付双倍的工资,超过一年未续订的,自一年届满的次日起,视为双方签订无固定期限劳动合同。
在实际操作过程中,企业由于没有及时续订劳动合同,致使双方形成事实劳动关系后再续订在,在双方续订谈判的过程中,往往处于比较被动的位置。企业最好在届满前与员工续订,以书面形式发放续签/终止劳动合同通知书到员工,以掌握主动权。
1、如果是员工想合同到期后一个月内离职,我们不强制要求续签,但需填写个人申请。根据《劳动合同法》规定,用人单位必须一个月内签订劳动合同,应该可以钻这个空子。 个人认为必须保留通知续签的证据以及个人申请的书面文件,有风险
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2024-09-25 11:58
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