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【11月20日打卡总结】我公司是有离职面谈的

作者 寧静致远 2013-11-20 17:23 451
内容来自 2013-04-22 打卡话题
如何做好离职面谈?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我公司是有离职面谈的,效果还可以。
首先离职分为两种:辞职和辞退。首先是公司认为不具备岗位胜任力或者严格违反公司制度流程的,所在部门领导会先找到员工,让员工有个准备2,然后人事部会找到本人,一般的员工都了解自己所处的情况,人事部会对外说是本人提出的离职,一方面给员工留点面子,当然从企业的角度也为了少些劳动纠纷,或者省点赔偿金。对于棘手的,就需要把平时搜集的证i据出具给他看(事先一定要搜集证据)
再说,员工主动提出离职的,离职面谈之前部门经理和人事经理会对员工的价值做出个基本评估,在离职面谈时,以朋友的角度去和他聊(虽然他们都很敏感,有些实话不一定说),面谈最好不要太多人,也不需要那么正式,因为目的很简单,首先是发现企业存在什么问题能够进一步完善,其次就是留住对企业有价值的人,那种会议室面对面一座的面谈形式,我个人是不赞成的。以情感的角度破冰,找到你们共同的地方切入,一般都可以了解到员工离职最真实的原因。如果离职原因中涉及的问题是公司可以满足的,经过协调一定要把有价值的人留下,如果是无法解决的或纯个人原因,那就和他谈谈他以后的规划,以一种和谐友好的方式结束谈话,如果再有条件,可以组织部门聚餐,好聚好散。年底对于离职原因汇总分析,便可为下一年度的人员培养机制和相关制度的完善提供依据和参考。

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