我们公司的离职流程:
离职申请→离职审批→离职交接→薪资核算→离开公司
1、离职申请:辞职由员工本人填写《离职申请表》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请,试用期 员工提前1个星期(以《离职申请表》提交到直属主管之日起算)。
2、离职审批:《离职申请表》经相关人员审批后生效。
3、离职交接
3.1离职到期之日,由人事部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。
3.2离职交接主要包括以下内容:
所在部门:负责工作、文具、文件资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。
行 政 部:收回办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工工牌等相关物品及办公设备。
计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回 物品登记在册)
财 务 部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认
离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认,总经理签名确认
4、薪资核算
4.1辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
4.2辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知 单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。
风险规避支招:1、员工提前30天提出离职申请,期满后办理离职手续,结算工资及其他费用;
2、离职后,根据有关规定,尽快停缴社保和住房公积金,办理档案关系转出;
3、岗位特殊的,约定竞业限制。