【11月20日打卡总结】企业的年会活动，是一

作者钱磊更新于：2013-11-27 21:26 824

内容来自 2013-11-29 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对企业年会的组织、举办有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的过往年会现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、你公司过往年会的举办，存在哪些问题和不足？
2、今年的年会，具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和计划。

展开

    企业的年会活动，是一项鼓励员工、激励员工的好办法和好举措。然而，不管多好的事，总有些不完善之处、不合理之处、能力不及处。就企业年会一事，就应该好好总结、诊断，这样才能不断改善和提高。
    一、企业年会在组织中的那些缺陷：
    1、年会的创意创作问题：由于每一个企业是以经营为主的，所以对于文化、文艺活动的举办是具有一定的局限性，要想有举办好的年会、创作好年会是有很大的限制的，也是每一个企业难以承受的障碍。
    2、年会的主持人选问题：在企业内，要想有好的主持人，他既能唱、会说、又会控制局面的主持的人那是少之又少，是可遇不可求的事，非常困难。
    3、年会节目的层次问题：一般节目是自己推荐的、自己创作的，也难免有不足、有瑕疵。所以，这年会的层次自然就难以达到较高水准了。

    4、综合以上，企业举办的年会，综合来说仍然是层次问题：作为目前的企业，是属于当地的中小型。企业所拥有的年会创意设想、创意能力、创意实力等年会的综合的能力极其有限。
    二、如何对企业年会的相关改善：其目的是：只要让员工们能尽兴也不失是好的年会。
   1、可引入先进的年会管理理念：优秀的管理理念和管理思想，不仅能提升企业文化，更能提高年会的质量和水平。
    2、大胆采用有创意的年会设计：每年都要做好年会预案：从年会的创意开始，认真做好每一个步骤、每一个节目。
    3、吸收新的服务方式和手段：要通过吸收各种新的服务方式、服务手段和服务设施，这也是改进年会、改善每年年会的老一套的好办法之一。
    4、大胆地从企业内部提拔：要采用多途径和选拔办法，尽力通过培训、外训的办法，从企业内部选拔好的年会创意的好苗子、好对象和好节目，让企业内部的年会人才、管理人才脱颖而出。

5、年会礼品的多样性、实用性：年会礼品和奖励，都是企业年会的主要环节和活动，不能千篇一律，要有创新、创意和创造。
总之，年会是企业文化的象征、氛围的象征、能力的象征和整体素质的象征。所以，企业要充分利用这一特定的场所和气氛，让有才华的人有施展技能的机会和场所；让企业更好的一面展示出来；通过实施的各种节目，能充分体现企业文化素养的正能量。

欢迎大家提意见：我这一年的历练——记三茅人力资源网创立两周年之感慨 https://www.hrloo.com/rz/126650.html#blogpl

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。