【11月21日打卡总结】团队的奖励与个人的奖
同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
展开
团队的奖励与个人的奖励有所不同,团队讲究的团队的精神、团队的力量,如果表扬某个团队表现不错,那就必须是以整个团队为中心,而非一个人。在物质奖励上就更要注意了,在团队中奖励讲究的是公平,要让大家信服后,对以后的工作开展才能齐心协力。
评选出优秀团队后,在做优秀团队的奖励项目,由总经理或是董事长为最佳节优秀团队颁发“最佳优秀团队”锦旗,既然是团队锦旗不能少。优秀员工可以不用发锦旗,但团队不一样,团队更需要团队合作精神,锦旗是他们的荣誉。只要将锦旗挂在这组人员工作的地方,也就是提醒大家是一个团队,是需要合作的。
最佳优秀团队发放奖金,尽量在相同的金额进行。除非是这个团队的负责人或是在某方面特别突出的(业绩比一般的成员要高出很多的),否则建议还是以相同的数额发放,这是优秀团队奖,不是绩效奖,也不是优秀员工奖,这是大家齐心协力的结果,要让团队成员有一个意识就是团队是一个整体。如果团队成员有比较优秀的几位,可以在绩效奖金发放时比其他的成员高。
优秀团队奖励优选旅游项目作为奖励。如果企业给优秀团队发奖励,建议选择旅游,国内几天游,旅游期间以有薪假处理。正好可以这个组人员放松的机会,而且每天在一起工作,找个时间出去玩几天也是很错的收获,增加彼此这间的友谊。有时候关于工作的话,不能在工作场所说,在业余吃饭或是喝酒的时候说出来,半开玩笑的说出来后,又不伤对方合作,也会让对方接受。这也是很多生意都是在饭桌上谈出来的一样,虽然同事之间不是做生意,但大家一起工作总会有一些小摩擦或不愉快,找个机会说出来总比逼在心里好。
烧烤活动也是团队奖励的不错选择,烧烤成本也不是很低,可以提高企业在当地的知名度,也就是提高雇主品牌。烧烤活动要控制人数,太多人不易烧烤,有一定的安全隐患,当然优秀团队人员应该不会特别多的,相对来说是可以选择这个活动的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月21日打卡总结】团队的奖励与个人的奖
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了