三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月21日打卡总结】答:昨天已经开了第二

作者 带你去海边 更新于:2013-11-25 16:22 36733
内容来自 2013-11-26 打卡话题
如何创意年会表演节目?
年会要有新意,除了组织形式外,其表演节目也是关键。大家都知道,节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等,节目创新可能要从节目编排和内容创意上下功夫,那么,该如何创新?一起来探讨一下吧,请问:
1、往年的年会,你们公司都有哪些比较有创意的节目?请具体分享。
2、今年的年会,你们又将准备哪些比较新颖的节目?结合企业实际,请说出你们的节目创意编排设想与计划。
年会要有新意,除了组织形式外,其表演节目也是关键。大家都知道,节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等,节目创新可能要从节目编排和内容创意上下功夫,那么,该如何创新?一起来探讨一下吧,请问:
1、往年的年会,你们公司都有哪些比较有创意的节目?请具体分享。
2、今年的年会,你们又将准备哪些比较新颖的节目?结合企业实际,请说出你们的节目创意编排设想与计划。
展开

   答:昨天已经开了第二次准备工作会议,就晚会的节目我们又进行了新一轮的激烈讨论嘎嘎,待我一一数来:

   在昨天的打卡中我已经谈到了对晚会节目的海选商定,包括各类节目数量所占的比例,我们是分为歌唱类、语言类、舞蹈类、魔术类、游戏类等,有单唱、对唱、团体合唱,有小品、相声,有民族舞蹈及儿童舞、广场舞,有各类活跃气氛的游戏,及变幻莫测的魔术表演。接下来就好好铺开给大家分享一下:

   1、歌唱类:不管是单唱、对唱还是合唱也好,选歌的时候要注意,一定要有气氛,得拉风,得有活力,积极向上。合唱可以考虑自编歌,话说我们编歌的高手可是很多,主要是围绕企业实况来编制,唱出那种气势。因为报名唱歌的人实在太多,高手也很多,为了既照顾到节目组删减歌曲节目的需要,又要照顾到报名者的积极性,那么就来个流行歌曲串串烧也不错。

   2、小品与相声:说实话,这个比唱歌更有看点,真佩服咱们大家自己的天分与活力,小品自编自演,从不含糊,屡屡让观众笑喷。

   3、舞蹈:公司里有几个少数民族的员工,而且巧了,她们都是那种能歌善舞的人,尤其是大西南省份的山歌与民族舞,着实耐听好看。在这个小小的团队中,我们一样也能体现出祖国对各个民族一家亲的寄望与祝福。此外,广场舞今年准备弄个“张灯结彩”,如有雷同,绝非巧合哈。儿童舞也是亮点,因为我们年轻的大学生员工比较多,家中孩子都是5-8岁的很多,凑在一起十多个小男孩跳个机器舞、街舞也是有模有样。

   4、魔术:大家都喜欢看春晚的魔术,边看边议论,看完就百度,百度就释疑,释疑就不屑。其实这是对魔术的不尊敬哈,开个玩笑。表示本人很喜欢看魔术表演,因为好奇心太重,所谓高手在民间,我们公司就有几个员工,不管是在元旦晚会或是中秋节目上都有表演,非常不错,都是手上的绝活儿啊。

   5、游戏类:所谓寓教于乐,真的,这游戏就是万能的,不管是培训也好,学习也好,表演也罢,总是缺少不了游戏助阵,因为游戏有几个特点:一是促发大家的好奇心,二是吸引大家参与,三是能挑战,四是有成就感,五是?五是有丰厚的奖品在招手!

   6、其他类:

   A、VCR制作。其实昨天已经说了,我们做的VCR非常好,也非常独特,建议大家不妨也去一试。什么?您没看到?那我再说一遍哈“我们今年准备拍一段VCR,有基层员工在辛勤劳动的瞬间,有领导奋笔疾书的场面,有员工新年祝福的贺词,有领导铿锵有力的小结...”这段VCR的功效就在于大家能看到自己辛勤劳动的场景,能感受到被企业在“关注”,看到自己在VCR里露出的笑容,伴着轻音乐,主持人甜美的讲解,你眼湿润了,有木有?

   B、退休员工参与:这里带有浓厚的感情色彩。组织退休员工节目,并选择代表发言,然后企业老总发言,表达企业向员工的一片感恩之心,感谢退休员工对企业的贡献,对其多年的付出表示肯定,继而颁发奖品。

   C、高层领导出节目:这个是我们使坏啊哈哈。高层领导平日里都很严肃,而且很繁忙,在这样的场合下何不来个歌曲或者舞蹈轻松下?唱老歌、叙深情!亲员工、心相凝!

   D、服装秀:别误会,我们不是搞时装表演。我们有个想法是这样的:因为我们公司发展有几十年的历史了,工作服的种类很多,颜色、款式比较丰富,组织一些人穿出来走走秀也未尝不是一个创意哈哈。

   E、地方戏曲:话说我们国家地大物博,极具文化底蕴,地方戏曲种类非常多,个人比较喜欢的是京剧与黄梅戏,然后就是地方上的锡剧,我们一般会请到当地的老同志,或者是员工家属,给大家带来锡剧表演,做个广告哈“锡剧是一个长于抒情,具有江南水乡情趣和特色的戏曲剧种,流行于江苏南部和上海一带。发源于太湖之滨的无锡,常州农村,初为乡民用当地的民歌小曲说唱故事以自娱,称为“东乡调”,后来不断的发展,成为今天我们所称的锡剧”。

  谢大家对我的征文给予支持呵呵:《三茅,一路有你,感恩同行》      

  https://www.hrloo.com/rz/126132.html  

 

  

2k

654

376

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
柠檬树1988

376楼 柠檬树1988

好丰富啊,观众好幸福啊!

2013-12-03 19:06:01 回复 赞(0)
人者

375楼 人者

感谢分享!

2013-11-30 17:35:12 回复 赞(0)
chbzjd

374楼 chbzjd

你是如何挤时间参与写文章的?

2013-11-29 08:37:42 回复 赞(0)
S_1341031938

373楼 S_1341031938

节目还挺丰富的!

2013-11-27 16:52:32 回复 赞(0)
liuy

372楼 liuy

学习了

2013-11-27 15:30:11 回复 赞(0)
忘剧草

371楼 忘剧草

公司集各类人才聚一堂啊,节目着实丰富,赞一个!

2013-11-27 15:11:12 回复 赞(0)
馨之女

370楼 馨之女

真不错,谢谢分享!

2013-11-27 14:48:35 回复 赞(0)
雪冰

369楼 雪冰

丰富多彩,好向往啊!~

2013-11-27 13:42:17 回复 赞(0)
Aliver

368楼 Aliver

你们公司人才好多呀

2013-11-27 13:15:49 回复 赞(0)
白兔糖YOGA

367楼 白兔糖YOGA

谢谢分享

2013-11-27 10:29:48 回复 赞(0)
樊继强

366楼 樊继强

启发不少

2013-11-27 00:00:14 回复 赞(0)
Jasmine219

365楼 Jasmine219

不错,谢谢分享!

2013-11-26 22:16:02 回复 赞(0)
努力追逐

364楼 努力追逐

学习了!

2013-11-26 21:52:32 回复 赞(0)
西北哥

363楼 西北哥

感觉最独特的就是不同年代的工服展示 真的是创意十足

2013-11-26 21:18:51 回复 赞(0)
Queenlin

362楼 Queenlin

学习了,谢谢

2013-11-26 20:10:05 回复 赞(0)

寻梦人qw

@Queenlin:看了大家这么多别出心裁的,有创意的节目,真是受益匪浅。

2013-11-26 20:16:47回复
风儿小脚丫

361楼 风儿小脚丫

全面

2013-11-26 20:05:08 回复 赞(0)
Sunny3776

360楼 Sunny3776

学习了

2013-11-26 19:13:25 回复 赞(0)
咖啡猫

359楼 咖啡猫

学习了

2013-11-26 18:05:11 回复 赞(0)
hp2012424

358楼 hp2012424

有借鉴作用。

2013-11-26 18:02:56 回复 赞(0)
cagia

357楼 cagia

学习了~~

2013-11-26 17:56:02 回复 赞(0)

12345678..19下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

呀咦咿呀,工作快10年了,海边具有近6年的生产管理经验,近4年的HR管理经验,一路走来,发觉管理并非长篇大论,更不是按图..
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
6小时前    通用技能
试用期口头辞退
6小时前    通用技能
试用期后被辞退
6小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
6小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期辞退补偿
6小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
6小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
6小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
6小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
6小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
6小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
6小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
6小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
6小时前    通用技能
试用期辞退通知
6小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
6小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip
6小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
6小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
6小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
6小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip
6小时前    通用技能
个人ip什么意思
6小时前    通用技能
试用期辞退理由
6小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
6小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
6小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
6小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
6小时前    员工关系
997工作制什么意思
6小时前    员工关系
综合计算工时工作制
6小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
6小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
6小时前    员工关系
886工作制是什意思
6小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
6小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
6小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
6小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
6小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
6小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
6小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
6小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
9小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
9小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
10小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
15小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 274

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了