【11月21日打卡总结】Ａ、现金奖励：所谓问

作者 lncather... 2013-11-21 08:59 304

内容来自 2013-11-21 打卡话题

同样的，优秀团队评选出来后，我们该如何对其进行表彰和奖励？是颁锦旗、发奖金？还是团队旅游或培训奖励，或其它？团队奖金又该如何合理分配？它与优秀员工激励有什么异同？等等，如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀，值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问：
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的？
2、如何更好的激励优秀团队，同时激发其它团队一起争当优秀？结合企业实际，请分享你的经验和做法。

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Ａ、现金奖励：所谓问君为何生华发，恰似得了优秀没钱花！所以对于优秀团队的奖励，银子是必须有滴！一般来说，对于优秀团队的现金奖励也就是3000-5000吧，毕竟老板不是土豪呀！这点钱多乎哉？不多也！所以除了钱外，还得有其他的活动，不然小伙伴们是不开心的啦！
Ｂ、聚餐：话说那点现金奖励，对于优秀团队来说是僧多粥少呀，碰到大部的，平均下来每人只不过几根毛而已，根本不够塞牙缝滴。当然了，对于部门人数不多的情况，公司可以再额外组织一次优秀团队会餐嘛，话说在酒桌上吃好喝好，人心自然就有了，毕竟只要感情深，喝酒用碗闷，只要感情有，喝啥都是酒，部门喝开心了，对老板的感谢那是一句话，都在酒里啦！
Ｃ、旅游：这个活动也是对部门人数不多的情况下使用的，可以对优秀团队额外组织一次旅游嘛，这个线路根据人数、预算情况来定，就算人员比较多的部门，也可以采取合伙制嘛，公司出大头，个人出小头，一起出去HAPPY呗！当然了，这个活动组织时，要大张旗鼓的宣传，可以考虑在宣传栏、内刊上展求出来嘛，要的就是刺激人的效果！这就是告诉其他员工，只要你们工作上让爷开心，哥们就让你们生活上高兴！
Ｄ、调薪：话说要把刺激落实到实处，或许有很多员工还是在意实惠的，毕竟钱这玩意还是落袋为安嘛。所以调薪时，优秀团队的成员是不是根据贡献程度，比其他部门，其他岗位多调一档，反正每年都要调薪，那优秀团队的额度不过是老板一句话的事，大手一挥，每人的数字稍改一下就好啦！
E、保险：话说对于部门人员工众多的，其他奖励也起不到什么效果，不如为员工额外买份保险吧。虽说这玩意没什么大用，但是碰到点背的时候，还是能派上用处的，算是给员工另外一层保障吧！话说这事虽不能让员工大富大贵，但是在关键的时候也可以让员工后顾无忧。

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