【11月21日打卡总结】公司年终奖励评比方案
作者 三顾毛氇
2013-11-21 09:16
750
同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
展开
公司年终奖励评比方案(草案)
第一章 奖励总则
第一条 公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司奖励评比方案。
第二条 公司年终奖励评选活动由总经办发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章 奖项设置
第一条 奖项设置分为二类:年度奖励和月度奖励
一)年度奖励:优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖 总经理提名奖
二)月度奖励:、最佳团队业绩奖 个人销售奖,员工进步奖,服务满意奖
第二条 奖项提名标准及最终获奖数:
1、优秀团队奖
提名标准 1、为团队目标共同努力,以团队合作为主要目的,而不注重突出个人。
2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率较低。
3、保持良好的状态和工作效率,员工精神状态良好。
4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
5、整体团队积极参加公司组织的各项活动
6、本年度未发生过安全、质量事故。
最终获奖团队数 1个
参选范围 市场部、营运部、***、*****
获奖金额 1000元
2优秀经理人
获奖标准
获得“优秀团队”奖的部门经理
获奖金额 500元
3优秀干部
提名标准 1、 入职6个月以上
2、 工作热忱勤奋,具有高度的工作的责任感
3、 具有良好的人际关系及合作协调能力
4、 对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度
5、 能合理地分配员工工作并授权,能激发员工工同完成部门目标
表现一贯良好,能达到预期工作目标或销售业绩
最终获奖人数
参选范围 部门主管、领班、店长
获奖金额 500元
4、优秀员工奖
提名标准 1、入职6个月以上
2、员工德才兼备,无违纪违规现象;
4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况,提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;
5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;
6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩;
最终获奖人数
参选范围 除经理以外的所有员工
获奖金额 500元
5、优秀新人奖
提名标准 1、入职3个月以上
2、能够较快的了解业务流程,并顺利或超额完成工作任务。
3、积极参与团队的配合,并无私的做出贡献,做到个人和团队均有良好的业绩。
4、在工作中能积极献计献策,为公司的发展提供创新理念。
5、自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认真
6、在短时间内能很好的认同公司企业文化,得到同事的尊重和认可。
最终获奖人数 若干
参选范围 全体员工
获奖金额 500元
6、总经理提名奖
提名标准 在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工,此奖项由总经理提名。
最终获奖人数 若干
获奖金额 500元
8、最佳团队业绩奖
提名标准 1、 工作业绩:月度完成率高
2、 工作态度:工作积极主动,尽职尽责,没有抱怨、消极情绪,勇于
承担责任,始终保持良好的工作状态和面貌
3、 团队协作:较强的团队协作精神,能影响并带动整个销售团队提高
销售业绩
最终获奖团队数 1个
参选范围
获奖金额
9、最佳个人业绩奖
10、员工进步奖
提名标准 1、 入职一个月以上,且顺利转正
2、 自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认
真
3、 熟练掌握本职岗位业务技能
最终获奖人数 1个
参选范围 全体员工
获奖金额 100元
11、服务满意奖
提名标准 1、 入职三个月以上
2、 具有良好的服务意识,努力工作,积极配合其它部门工作,服从安排,
听从公司管理,以优质、具个性化的服务,给客户留下深刻印象,赢得好评;
3、 自觉遵守公司的各项规章制度,很少迟到,早退,缺席,工作态度认
真
4、 熟练掌握本职岗位业务技能
5、 牢记“一切为了客户,服务尽善尽美”的服务理念,扎扎实实做好规
范服务,促进业务的稳定
6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低
最终获奖人数 1个
参选范围 全体员工
获奖金额 200元
第三章 评选办法
第一条 评选小组的构成:总经办、总经理及各部门负责人。
第二条 评选流程:
(一)年度奖评选流程
1、各部门于1月1日前,由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人,由部门主管填报相关表格交总经办。
2、所有参选人员表格上交后,1月10日前由总经办根据评选标准先初审,交报总经理审批,确定入选名单。
(二)月度奖评选流程
1、各部门于每月1号前,由各部门评选出候选人,由部门主管填报相关表格交总经办。
2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审,交报总经理审批,确定入选名单
第三条 年度奖项评选事项
1、以部门为单位进行评选,每部门享有一票权 占权重 60%
2、 总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权 占权重 40%
3、评选人进行投票活动时,采用不计名投票;,选票只能单选,如选票出现多选视为无效
4、设立评选者投票箱,各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可
5、票回收率不能大于100%,如出现大于100%情况视为无效
6、采用各职能部门共同监票,统一唱票方式揭晓投票结果,产生奖项
第四章 附 则
第一条 本制度由公司总经办起草和修订,经由公司总经理审批后发布
第二条 本制度自发布之日起施行
第三条 本制度由公司总经办负责解释
第六章 附录
相关表格
《推荐表》
《优秀团队评价表》
《优秀主管评价表》
《优秀员工评价表》
《优秀新人奖评价表》
《最佳团队业绩奖评价表》
《个人销售奖评价表》
《员工进步奖评价表》
《服务满意奖评价表》
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
用心的工作,开心的生活……一直相信世间一切皆有因果,所以这一生最大的幸运,在于无意中遇见了一群HR,然后找到了HR存在的..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月21日打卡总结】公司年终奖励评比方案
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 三顾毛氇
额,表格无法上传,另外这个方案是好几年前在珠海一家稍具规模的百年老企业采用的