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公司年会是企业文化宣导的主要途径之一，在有些公司来讲，更是唯一的途径。如何更好的体现企业文化，有几点感悟，和大家一同分享。
一、公司年会是双方互动的，莫让年会成为了一言堂。
在有些公司，沟通氛围、沟通渠道不好，年会往往成为了一言堂，员工只是为了娱乐，对公司业绩和发展没有明确的认知。有句话说的好“员工做老板想做的事，老板做员工想要做的事情”，双方成为共同利益体，才是团队。
二、公司年会应以企业发展路径和规划为主导，让员工明确发展的目标。
任何一个公司都会有发展规划，无论是业绩、管理、战略等等方面，明确目标，才会让员工劲儿往一处使。换一个层面来讲，就是给员工发展以信心。大家都知道每年的春节后，都是一个跳槽高峰期，如果公司不给员工传递正面的信息，等到节后大面积的离职也就在所难免了！
三、员工应成为年会的主角
年会虽然是公司相关部门组织，但主角应该是员工才行！年会就是一个平台，可以发现公司各个团队、各个部门之间的亲和度，当然也会发现一些人际关系的好坏程度！
四、公司年会应该拓宽形式，进行社会化运作。
年会除了本公司之外，还可以寻找赞助商、主要客户、社会团体、员工亲友等等群体的参加，有时候年会的无形影响力是无法用金钱来衡量的！口碑效应要比投很多钱做广告要强得多！
总之，公司年会在一年当中是非常重要的一个沟通平台，应尽力做好！
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14楼 乙文
晚上好，支持，学习了，去看果然了！
13楼 云水禅心R
晚饭后来认真学习,支持一个,谢谢分享！借年会来稳定员工军心的办法不错。
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
11楼 zhancuisong
谢谢分享！
10楼 Dyling
学习，谢谢分享~
9楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了！
8楼 俏罗成
感谢分享
7楼 sy天天向上
西方的感恩节，三茅的感恩日，感谢好友精彩分享~
6楼 蓝比紫蓝
早上好，学习支持，好的年会的无形影响力确实很厉害~
5楼 筱桐
早上好，学习了，谢谢分享！
4楼 钱磊
很好，感恩节快乐！
3楼 我是自然
学习
2楼 Remember2013
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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