临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
一、以往的年会组织比较简单,也就是常规的一些形式,不外乎总结、颁奖、聚餐、晚会、抽奖、表演节目等,没什么新意,聚餐的时候轮番的敬酒等等的,只是每年的节目和表演人不同,有时候颁奖嘉宾也不同罢了呵呵
二、新年年会组织形式的几点想法:
1.员工为中心:以员工和员工家属为中心,充分发挥员工家属尤其是有孩子的员工的优势和积极性,充分参与
2.童趣为重点:组织专长的童星表演秀,让员工的孩子充分的展示自己的才艺,类似于一个小型的童星选拔赛,这样既能激发员工参与的积极性,也能体现公司对员工的关怀,给员工一个公开表达父爱母爱的机会,提高员工的幸福指数和对企业的忠诚度,同时,小孩子的表演更能让人充分的放松,还能找回一些儿时的记忆,真是一举多得啊
3.团队为主线:年会无论是颁奖评选还是节目表演,以团队合作团队表演为主线,凸显团队精神,积极倡导团队工作氛围,先团队后个人,避免个人英雄主义和个人明星
4.紧紧围绕企业发展战略:安排情景剧表演,类似于情景模拟,主题就是企业下一年度的经营规划,由不同的员工模拟不同部门的负责人来进行实战模拟,给出切合实际的操作方案草案,这样既印象深刻,也能非常直观的向全体员工展示,是一个很好的宣传机会,能调到全员参与的积极性和热情;
5.消除等级差别,畅所欲言:在本次年会上,不再有董事长、总经理、经理等称呼存在,所有人均以姓名或者代号来称谓,模糊等级差别,彻底放松神经,畅所欲言,言者无过,无论对公对私,想说就说,说过就过去了,绝不带到下次工作中(合理化建议除外)
6.设置许愿墙:所有参与的员工,均可以用公司统一准备的许愿贴,匿名或者署名(真实姓名或者代号均可)写下自己的新年愿望,公司HR 负责统一保管,来年年会由个人认领,检验是否实现,而公司会根据员工的愿望尽可能的在新的一年里提供可以实现的机会;
7.精彩60秒:所有员工均有一分钟的发言机会,公开站在舞台上展示自己推销自己,最后10秒全场倒计时,这个形式对于普通员工来说是一个很好的推销自己的机会;
8.组成年会筹备委员会:每个部门抽出一个人来加入筹备委员会,共同协商年会方案,尽量兼顾到大多数,避免一言堂
9.意外来敲门:留下一些时间作为临时机动时间,会根据场上情况给予意外惊喜,也可能是惊吓哦
10.室外举行:打破常规的酒店年会形式,大胆的采用室外野餐形式,自己搭建 简易舞台,众人席地而坐,成品熟食加半成品,还可进行烧烤,晚上搞个篝火晚会,既 节约环保,又顺应了习总书记的号召
22楼 孔祥璐
晚来补课!
21楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持,精彩60秒等活动创意很好呢!
20楼 江南QQ
很有创意,支持你
19楼 缘如影
学习并支持!
18楼 颐泉
感谢分享
17楼 牵着我的手
很好,谢谢分享@
16楼 我和我追逐的梦
学习学习再学习。
15楼 烟云翰墨香
你几点都挺有创意的,不错不错。
14楼 补丁之美
精彩60秒,挺好的。可以增加员工间的了解。谢谢分享!
13楼 Remember2013
谢谢分享
12楼 zhancuisong
非常不错,果断收藏!
11楼 Shaorn
支持
10楼 俏罗成
感谢分享
9楼 佳佳1982
这个有创意,可以借鉴
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
7楼 乙文
周一好,感谢分享,支持,学习中,
6楼 核桃小耗子
早,学习了!
5楼 筱桐
早上好,让员工的孩子展示一下才艺表演,效果会更好,学习支持,谢谢分享!
4楼 清水湖主
学习了
3楼 云水禅心R
学习了,谢谢分享
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