【11月21日打卡总结】目前，多数企业处于缺

作者雨汐 2013-11-21 13:53 397

内容来自 2013-04-24 打卡话题

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办？

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目前，多数企业处于缺人状态，一线员工行情看涨，不愁找不到工作，今天撂挑子，明天再就业的事随处可见。反观HR那是一幅苦逼相，二行悲催泪，今天愁人走，明天哭招人！

对于员工未办手续就走人的，没什么好说的，他敢暗渡陈仓，我就明修栈道，谁玩谁还说不定呢，小刘可采取以下措施：

1、发送短信、主动出击：

员工假期已满，未续假或不来的，既然电话不通，就发个短信，提醒假期已过，未续假不上班而连续旷工三天以上即为自离，希望员工及时上班，界时可补假。虽说短信对方可以说未收到，但是这也算证明公司主动告之义务。

2、通过老乡，反打一枪：

既然员工能让老乡代话，就可以对老乡说，公司会联系员工，同时希望老乡能转告员工，如不按时上班，连续旷工三天以上即为自离，除去按规定处罚外，还要扣当月工资20%，同时公司不主动办理相关社保转移手续。相信老乡总会联系上员工的，后果由员工自行承担。同时，员工在入职登记表上有紧急联系人电话，通过该紧急联系人联系员工，告之利害关系。

3、告之主管，点名批评：

让员工部门主管，天天在会议上点名，点出员工旷工事实，让部门员工了解真相，同时说明员工违纪事实，表明公司规定和态度，这是宣传造势，所谓好事不出门，坏事传千里，消息总会传给员工。

4、处理建议，上报工会：

只要员工造成旷工三天以上事实，HR可按公司规定提出处理建议（包括停交保险、罚款、扣除工资等处罚措施），报工会审核，争取在程序上合理、合法，（当然，如果没有工会的单位，可以由HR部门、员工所在部门、其他员工代表开个座谈会，列举员工违纪事实，提出处理建议，要求与会代表签字）。当然，相信工会也会义不容辞的维护公司利益。

5、处理结论，通报全厂：

只要工会方面通过处理建议，可以此为基础，起草正式通知，表明公司立场。同时，将工会批复意见，与通报一起张贴宣传栏，拍留留存。

6、核算工资，撒饵诱鱼：

按照劳动法规定，即使员工严重违反公司规章制度，公司处罚不得超过员工当月工资的20%，所以，HR需要把员工工资等核算好，但是不打到员工工资卡上。如果发生争议或员工提出仲裁，公司可以表明，员工工资已核算完毕，但是需要员工办理离职手续后再支付。如果员工放弃，虽说没捉到鱼，但是保住了饵嘛。

7、紧急招人，解决问题：

既然员工流失已成事实，不管怎么处理，让用人部门有人可用才是解决问题之根本，所以，八仙过海，各显神通。该贴广告的贴广告，该求劳务的求劳务，该去现场的去现场。用人部门已等米下锅，HR还有什么好说的，挎着蓝子找萝卜去呗！

对于员工来说，不告而别，说明另起炉灶，不想陪公司玩了，这就是传说中：悄悄的我走了，正如我轻轻的来，我关一关手机，不要一分钞票！

对于公司来说，握不住的沙，干脆扬了它。所谓得之，我幸，失之，我命，挑担牵马拿着紫金钵盂化斋去吧，抓谁都是干革命嘛！

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