【11月21日打卡总结】二、工伤类型：A、生

作者蓝色妖姬27 2013-11-21 14:22 326

内容来自 2013-09-22 打卡话题

防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样，大家可能各有各的预防举措和方法，一起来交流探讨一下吧，请问：
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多？
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生，具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施？效果如何？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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二、工伤类型：

A、生产安全事故：

1、个人责任事故：由于员工安全意识薄弱，生存经验不足、对设备性能不熟，对现场安全隐患不识等原因造成。

2、非个人责任事故：员工本人安全意识强，自我保护能力好，“三不伤害”的道理很明了，但总是有人会在意外中受伤，譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。

3、生产过程受伤的种类：有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑（职业病）、坠伤（深坑作业）、重物砸伤、挤伤等。

B、交通事故：为什么我要把交通事故作为工伤的一个大类呢？且听我一一数来：近几年，人们的生活水平及质量有很大提高，私家车已经成为大部分家庭的日常消费，不管是自身原因还是他人原因或者其他第三方因素也好，上下班途中的交通事故也是层出不穷，本单位的职工当然也不会例外。除却私家车在路上发生意外外，其他车辆如摩托车、电瓶车也偶有摔伤、碰撞之事发生。

C、外包作业安全事故：关于这方面的问题，企业是吃过亏的，几年前，有一家企业安排人员来我单位帮助修理行车，现场无人监督、高空作业未系安全带，发生坠亡事故，因此，给企业造成的经济损失也很惨重。后来，我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》，把责任明确给对方，这一点很有效的规避了工伤事故风险。

三、工伤事故的防范：

1、安全知识培训：枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代，每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒，发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。

2、识别危险源：我们企业早在5、6年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证，关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作，系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单，并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训，并进行考试检验。

3、消除安全隐患：我们的生产车间很多，生产类安全工伤事故100%都是发生在车间现场。对此，我们也做了大量的工作，如陈旧设备的置换、高空作业行车关键部位的润滑、加固；吊装用的钢丝绳强度检测；深坑作业警示牌、断电检修警示牌等发挥作用；

4、配备好的安全劳保用品：作为重工业行业，劳保用品穿戴是非常必要和重要的，如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等，这些我们企业是不会省钱的，劣等劳保用品省的是购买资金，亏的是企业后续工伤的大额度赔偿，得不偿失呀。

5、安全奖的设置：为什么要谈到安全奖的设置呢，通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的，而是要放在心上和行动上的。

6、安全生产制度的建立与执行：包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查，对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式，建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。

为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。

1、各级领导高度重视安全工作。

我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。

所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。

2、全员签订安全责任书。

这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。

所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。

3、狠抓“三级安全教育”。

公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。

三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。

班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。

4、收集整理曾经发生伤害案例。

在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。

然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。

以上发生过工伤的岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。

5、检查监督安全规程执行情况。

我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。

同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。

各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。

6、加大安全宣传力度。

在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。

让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象；不伤害自己、不伤害别人；别人不被我伤害、我不被别人伤害；生命需要安全、财产也要安全；我要安全，别人也要安全；人类需要安全、动物植物都应当安全。

养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。

除了以上安全防范措施外，我们还经常让当地安全生产监督局的工作人员来公司视察讲课、组织员工参观参加当地安全宣传教育讲解与竞赛、与同行业或不同行业的企业进行安全交流活动等，通过一些活生生的例子，让员工从行动上、内心上转变“要我安全”为“我要安全”。

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