【11月21日打卡总结】一、注意对宣传效果做
作者 芹菜的芹菜
2013-11-21 14:58
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同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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一、注意对宣传效果做到最大化。对优秀团队进行表彰的目的是什么?从小处说是为了激励优秀团队,从大处说是为了激励全体员工,这就要求我们尽量把宣传工作落实到位,有多高调做多高调,让大家都看到一个优秀的团队应该获得什么样的奖励。
二、列清各种奖励类型的特点。对优秀团队进行奖励的方法有许多种,如物质奖励、精神奖励、休假奖励、培训奖励等等,每一种奖励都有不同的特点和适用范围,对于不同的团队来讲,他们最想要的可能只是其中的一种,这就要求我们明确这种类型奖励的特点,弄清他们分别最适合哪种情况下的团队。
三、做好人性化的奖励设置。团队奖励与个人奖励有区别,它针对的面比较广,这样很容易造成对团队中的个人关注度不够。我们在进行具体操作的时候,可以多花些精力,尽量多做一些人性化的安排,而不是一股脑的把奖励甩下去,这样可以让员工感受到公司的温暖,更好的达到激励效果。
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