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对于创意年会的表演节目，每次组织都会消耗我们同事们的大量脑细胞，平时工作也没见这么认真投入，呵呵，当然是开玩笑的了。其实，我想说的是，每次组织节目都倾注了同事们的很多心血，每个节目都是他们认真构思、精心编排、广泛动员、昼夜排练的结晶。这里面也加入了很多同事的创意，虽然有时候并不是很受欢迎。
其实，每次组织节目，都是本着全员参与的原则筹备的，目的也是为了不打击员工的积极性，提高员工的融入感、归属感。即使偶尔有被“毙掉”的节目，也看能否将其演员安排到其他节目当中。当然，历年也有很多节目是可圈可点的，比如：
1、老总演唱歌曲。唱歌水平就不分析了，我也是外行，哈哈。单说说平时一向严肃认真、不苟言笑的老总，在台上高歌一曲，大伙就已经很有兴趣了，偶尔加上几个“舞蹈动作”，你懂的。
2、三句半。三句半的形式，可能很多企业都会有，但我们的演员每次都能结合时事，结合企业，效果一直是非常的好，大家都能乐的前仰后合，寓意也比较深刻。
3、小品。小品也算是常规节目了，但每次也都能起到很好的效果，主要还是编排的很有“地方”色彩，“土鳖”也登上了“大雅之堂”。
4、歌舞。虽说水平与什么“XX好声音”相比，相去甚远，但作为提升气氛，把晚会推向高潮的节目还是十分有效果的。
年会节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等，基本上也都表演过。但是，为了使今年年会有所创新、创意，我们在节目总量上进行了缩减控制，并且进行严格的筛选，使节目编排一定要符合这次年会的主题。同时，也加大了对演员的奖励，这也是为了提高员工的积极性。
虽然离年会还有3个多月的时间，但为了不影响工作，又能够保证节目的质量，我们已经提前开始策划组织了。结合周一的打卡，今年年会我们打算跳出单纯的娱乐模式，将企业文化融入其中。为了保证节目效果，我们已经发出企业公告，把节目要求进行了公示，并指定专人负责跟进。大致流程如下：
1、确定年会主题----“昨天、今天、明天”，把握年会主线----“回顾篇、总结篇、感恩篇、展望篇”。主题、主线一定渗透着我们的企业文化，而企业文化就成为了贯穿主线的“灵魂”。
2、节目报名。当主题与主线明确后，就进行公司内部系统公告，动员员工积极参与，紧跟主题、主线。到报名截止时，根据节目的主题、题材、内容与形式将节目编排到四个篇章。
3、节目编排。虽然我们现在有了节目与主线，但节目的连贯性、主线的符合性、文化的表现性还很不理想，需要我们更细致的编排。这时候，就需要我们的HR深入到每个节目，确保节目的主题、内容符合主线要求。直到节目的主题、内容符合主线，在连贯性与表现性上有所突破，并且在编排上能有“起承转合”的效果。
4、排练与跟踪。虽然在节目设计与组织上做了充分的准备，但为了万无一失，我们仍要在后期排练上多多参与，并及时跟踪，甚至要做好备选计划。
在节目形式上虽没有过多的创新与突破，但通过“沙画”转为篇章的转折点，确是以前没有，也能很好的起到过度的作用。因此，我们也联系了几位沙画的表演者，对表演风格与内容也进行了比较详细的设计洽谈。可行性还是比较高的。
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53楼 王小米呀
哈哈，刚好我们今年也弄这个，参考下！
52楼 白兔糖YOGA
谢谢分享
51楼 小徐呀
不错
50楼 豆豆豆包字
沙画不错
49楼 Dyling
同感“沙画”不错，学习了~谢谢分享~~
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感谢分享！
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感谢分享
46楼 雪衫霓裳
学习了
45楼 Shaorn
支持
44楼 重生鎏
下午学习了，分享很精彩！
43楼 龙腾马跃
学习了！
42楼 筱桐
下午好，谢谢精彩分享！
41楼 zhancuisong
很不错！
40楼 wangpeter
“沙画”不错
39楼 核桃小耗子
中午好，谢谢分享！
38楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
37楼 我是自然
学习
36楼 蓝比紫蓝
中午好，学习支持，三句半挺有意思，我们这边不太有，可以借鉴借鉴~
35楼 乙文
周二上午好，感谢分享，支持，学习中，
34楼 饿狼传说
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53楼 王小米呀
哈哈，刚好我们今年也弄这个，参考下！
52楼 白兔糖YOGA
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51楼 小徐呀
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50楼 豆豆豆包字
沙画不错
49楼 Dyling
同感“沙画”不错，学习了~谢谢分享~~
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学习了
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“沙画”不错
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中午好，学习支持，三句半挺有意思，我们这边不太有，可以借鉴借鉴~
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周二上午好，感谢分享，支持，学习中，
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