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目前我公司的年度评优活动还不够细致到位,
基本上是1、以流以行式为主,
2、考核过于形式化,不能达到不同的岗位,考核标准区别对待
3、考核标准没有量化到位
4、不能给员工带来足够的激励作用
在之后的改革上争取能做到以下的调整:
1、在考核的标准上尽量向岗位职责靠近,争取每个不同的岗位有不同的考核标准,
走出形式主义的套路。
2、年度考核要跟实际的企业文化及个人的职业规划紧密相联起来,这样就能对员
工带来一定的激励作用。
3、在年度考核不能达标的情况下,也要提前作好培训、转岗等相对应的后续措施。
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