【11月21日打卡总结】1、事档案主要内容(
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、事档案主要内容
(1)员工基本信息的资料,如简历、照片与身份证/毕业证/资格证等相关证件的复印件等
(2)员工面试入职评定的资料,如面试评估表、入职登记表、入职体检报告、背景调查报告等
(3)劳动关系与相关待遇确认资料,如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡/社保卡/住房公积金卡申办资料或原卡的复印件等;
人事档案属公司重要保密资料,最少得再保存两年不得销毁,有竞业避止期限的则需保存更长。
电子档案永久保存,只能查阅,不能下载或拷贝,且我们对各级管理人员根据其管辖范围设置了查看权限密码,不能越级或跨部门查看,只能看自己及下属的电子档案,且有的敏感信息还会单独设置更高级别的查看权限,如薪酬、奖惩、绩效等
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2024-08-22 14:30
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