【11月22日打卡总结】在我们企业评优评先并
作者 mydream
更新于:2013-11-22 11:08
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通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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在我们企业评优评先并没有具体的规范和步骤,往往是老板“拍脑门”的决定。这也是小微企业的普遍问题,老板更多地关注公司效益,对于管理激励的力度不够。
年度评优:
(1)在表扬优秀的同时,也要鼓励没有被评为优秀的员工或者团队。对于优秀者,公司应该大力宣传他们的业绩、贡献,发挥榜样效应,同时也应该挖掘其自身有待于进一步提高的地方,以免骄傲。另一方面,注意安抚落选人员的情绪,尤其是那些和优秀者水平几乎相同的员工,给予鼓励。
(2)评选要客观正式。用事实说话,用数据说话。客观依据为主,主观评议为辅。避免拉关系,套近乎,送礼现象。
(3)选择合适的奖励形式——物质奖励和精神奖励相结合。“金钱+荣誉证书”“家庭旅游”等等(不是特别熟悉)。
其实评优并无定法,适合不适合只有自己知道。但是,一些原则还是要把握,一面评优流于形式,及其员工负面情绪。
我的第一次征文,希望大家多多支持。https://www.hrloo.com/rz/129408.html
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2024-09-25 11:58
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