【11月22日打卡总结】1、我公司目前的年度
作者 梁辛
2013-11-22 09:07
295
通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、我公司目前的年度评优工作存在以下问题:
第一,评选流程不公开,都是领导们在办公室里悄悄的定,在年会那天公布,我承认领导心中是有一杆秤的,但如果少了员工的参与,即便是真的名副其实,也有“内定”之嫌。
第二,评选标准不明确,公司的绩效考评标准模糊导致年终优秀员工的评选标准也不确定,这就是不公平,对于不公平的结果,谁还会信服。
第三,没有监督,结果缺乏公正,不是领导说谁好谁就好,大家好才是真的好,群众的眼睛是雪亮的,很多情况,领导不一定十分清楚,初选名单出来以后,是否给员工一个监督的机会,让员工来告诉我们,谁够格,谁不够格。
第四,奖项设置没有层次,不同的奖项,对应的奖品也不同,不能为了节省成本就在地摊上买东西奖励给大家,获奖是多么光荣的事情,拿了地摊货,心情马上凉半截。
第五,内刊宣传,以显示公司对获奖员工的重视,也能激发其他员工向其学习的积极性。
针对以上问题,我认为,
第一,评选标准要公开,要确定,评选流程要公开,要全员参与,公开是保证公平公正的前提,满足了“三公”评奖也才有意义。
第二,舍得在优秀员工身上投入,分层次的投入,多奖励,有重点的奖励,你对员工的认可,会换来他明年一整年的工作热情。
第三,加强宣传,从各个渠道去强化优秀评奖的重要性,让每个员工都参与其中。
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2024-09-25 11:58
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