【11月22日打卡总结】我们企业在年度评优工
作者 名门天使
2013-11-22 09:14
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通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我们企业在年度评优工作中,主要存在的问题是评比的内容大众化,评比内容的设置过于笼统、片面,针对性不强重点不突出,同样一项工作在不同的部门,工作侧重点和难易程度应该是有所不同的,但是在评比过程中赋予了同样的分值,所以我认为是有点不尽合理。
我个人认为要改变上述问题就要从以下几方面来入手:
1、企业的目标制定要科学合理,要坚持“至上而下、至下而上,上下结合”的评选标准制定程序,在目标项目设置中要考虑部门情况的实际环境尽量不能完全按照上级要求,要突出部门工作重点和特征,加大目标内容权重向重点岗位倾斜的力度。
2、各个业务部门在制定和下达任务时要尊重客观事实,不能简单地将企业目标任务直接分解了事,要结合部门工作实际、人员基础、工作环境状况等加以确定。
3、参加评选的员工范围要适当扩大,要吸收各个层面的代表参加提高评议结果的可信度。
4、企业应该进一步提高评选结果的合理性,评优应倾斜于一线部门的班组。
5、增加年度评比的严谨性和突出时效性,便于有些评比内容的核实印证,有利于掌握班组全年工作情况有助于考实评准。
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