【11月22日打卡总结】每年年会的抽奖环节都

作者苹果浪漫更新于：2013-11-25 15:00 37058

内容来自 2013-11-27 打卡话题

有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的年会抽奖该怎么来玩才更好？一起来探讨一下吧，请问：
1、去年年会，你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的？
2、今年的年会，你们又将怎样抽奖和设置创意奖品？结合企业实际，请说出你们的抽奖创意设想与计划。

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每年年会的抽奖环节都是重头戏，很多员工也是冲着抽奖来的。但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”，既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度，得杀死多少个脑细胞啊。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的高潮了。

往年，都是我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也是从小到大，名额也是由多到少。不过去年，经过我们资讯部同事的努力，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。

而今年，不仅年会进行了创新，连抽奖环节，我们也进行了重新设计。这次我们仍然采用今年“十年庆”时候的抽奖方式，因为正值公司成立十周年的年会，所以此次奖品会有所增加。

1、抽奖形式：“砸金蛋”。

2、抽奖方式与流程：抽奖环节放在年会每个篇章的结束进行，一共进行4次，每次抽取5位幸运员工。由主持人现场摇号，摇到哪位员工的“工号+姓名”，就由他来选择“金蛋”，然后主持人现场砸奖（每个蛋都有奖，奖品不同而已）。当然，如果员工未参加，或者离职等情况，则视为自动放弃，名额不减，由主持人继续摇号。

3、奖品内容：空调、液晶电视、洗衣机、冰箱、手机、ipad等。（比起以前都是小家电，这可是花了大成本了。）

4、奖品级别：无员工差异与级别差异。为了体现我们全员参与的原则，我们并未对员工划分等级，入职1年、2年、3年以上之类的。也并未设置奖品级别，一等奖、二等奖之类的，因为是十周年年会，所以都是大奖。

5、奖品数量：总量控制在20个左右。

当然，作为这个环节的重要人物----“主持人”，一定要能把握现场气氛，调动员工的参与积极性，并能够把企业文化的主题不断推向高潮。这是我们挑选主持人应该注意的问题。