话说年会,一年一度年年如此,已经没有了新意,但我还是比较愿意参加,看看表演的节目,虽然形式内容没太大改变,也再热闹热闹有过年的氛围,也是好的。
对于大公司来说,一般都会有专门的年会组织团,做计划、选节目、定场地、备礼品。流程无外乎公司往年回望,新年期待,未来展望,发优秀团队个人奖或者还有三年五年忠实员工等等各种奖项,然后穿插各种游戏,节目,互动,领导员工共聚一堂,喜气洋洋,欢乐共享。这些也没什么太多要说的,会场中把握会场氛围,节目互动调动员工气氛,激励活动有阵容有荣誉更有财物的巨大吸引,基本年会也就做的不错了。另外会前会后的期望调查及满意度调查也可根据公司情况统计下,以备年会更好的贴合员工期望也为下次的年会提供更多的数据支持。
对于稍微小型的公司来说,年会比较麻烦些。因为人少、预算低,一般50人以下的公司会组织聚餐+K歌的形式进行年会。这种活动对于日常的团建来说还不错,但对于公司的年会看,未免让员工觉得没劲,甚至觉得浪费时间找各种借口拒不参加。个人觉得对于此类型的公司,不妨在公司内部组织,让大家都参与年会的策划和执行。
场地:公司办公区
装饰:花篮、霓虹灯、部门的搞笑团体找或个人照、logo、新年剪贴画等好玩、喜庆又彰显公司文化的小玩意
配备:麦克风、影响、投影仪、红毯(根据节目需要的大小)、各种好吃的零食,好玩的牌、道具等
人员:行政人事等后勤部门组织,个部门领导监管,所有员工发挥个人创意进行会场装修、即兴节目的表演,领导
年会形式:即兴、随意。领导发言、公司回顾与展望、颁奖等固定项目穿插进自由节目中,类似于已party
节目:主要是游戏、表演为游戏中的即兴表演、员工自由活动
这种形式的年会主要在于会前的大家共同参与,让员工有主人公意识同时提前进入年会氛围,但会耽误较多的工作时间,包括会后的收拾,同时主持人的调动氛围引导员工充分展现自己,主持人的个人主持能力及对会场、员工把握能力要求很高。
这是个人对于年会的一些观点,欢迎大家提供宝贵意见!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!