【11月22日打卡总结】话说年会，一年一度年

作者 nell 2013-11-22 10:10 655

内容来自 2013-11-25 打卡话题

临近年底，我们又得开始准备一年一度的年会活动了，年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎？着实让有些HR深感苦恼，年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了，今年又该玩什么新花样？一起来探讨一下吧，请问：
1、你们去年的年会组织形式是怎样的？
2、今年的年会，你们又将打算如何组织？组织形式上将会有哪些亮点和突破？结合企业实际，请说出你们的创意设想与计划。

展开

话说年会，一年一度年年如此，已经没有了新意，但我还是比较愿意参加，看看表演的节目，虽然形式内容没太大改变，也再热闹热闹有过年的氛围，也是好的。

对于大公司来说，一般都会有专门的年会组织团，做计划、选节目、定场地、备礼品。流程无外乎公司往年回望，新年期待，未来展望，发优秀团队个人奖或者还有三年五年忠实员工等等各种奖项，然后穿插各种游戏，节目，互动，领导员工共聚一堂，喜气洋洋，欢乐共享。这些也没什么太多要说的，会场中把握会场氛围，节目互动调动员工气氛，激励活动有阵容有荣誉更有财物的巨大吸引，基本年会也就做的不错了。另外会前会后的期望调查及满意度调查也可根据公司情况统计下，以备年会更好的贴合员工期望也为下次的年会提供更多的数据支持。

对于稍微小型的公司来说，年会比较麻烦些。因为人少、预算低，一般50人以下的公司会组织聚餐+K歌的形式进行年会。这种活动对于日常的团建来说还不错，但对于公司的年会看，未免让员工觉得没劲，甚至觉得浪费时间找各种借口拒不参加。个人觉得对于此类型的公司，不妨在公司内部组织，让大家都参与年会的策划和执行。

场地：公司办公区

装饰：花篮、霓虹灯、部门的搞笑团体找或个人照、logo、新年剪贴画等好玩、喜庆又彰显公司文化的小玩意

配备：麦克风、影响、投影仪、红毯（根据节目需要的大小）、各种好吃的零食，好玩的牌、道具等

人员：行政人事等后勤部门组织，个部门领导监管，所有员工发挥个人创意进行会场装修、即兴节目的表演，领导

年会形式：即兴、随意。领导发言、公司回顾与展望、颁奖等固定项目穿插进自由节目中，类似于已party

节目：主要是游戏、表演为游戏中的即兴表演、员工自由活动

这种形式的年会主要在于会前的大家共同参与，让员工有主人公意识同时提前进入年会氛围，但会耽误较多的工作时间，包括会后的收拾，同时主持人的调动氛围引导员工充分展现自己，主持人的个人主持能力及对会场、员工把握能力要求很高。

这是个人对于年会的一些观点，欢迎大家提供宝贵意见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。