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1,评选优秀员工与团队,这不仅是企业文化的一部分,更加是人力资源中员工激励的一部分。所以要注意评选名额,要做到多数人得到奖励,扩大受奖面,以多数带少数,激励员工积极性。
2,评优的过程中总是跟绩效考核挂钩,绩效管理体系越完善,对于评优指标的量化就会越具体,更完善,用数据说话,这样就能凸显出评优的公平性。
3,评优方案和评优制度总是要在每次评优之后进行总结,进一步细化,进一步完善,制定出适合本企业的制度。年度评优工作要用发展的眼光来对待,任何事物都不是一成不变的, 评优的流程要简化、奖励的形式要创新等,年度评优工作的完善不是一步而成,在工作总结、修正、完善的路上要本着发现一个问题解决一个问题的管理不断的前行,落实细节、真正实现榜样的力量是无穷大的。
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