【11月22日打卡总结】1)评选优秀员工与团
通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对年度评优工作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的年度评优工作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的年度评优工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1)评选优秀员工与团队的过程中,总是有些分寸把握错,影响企业内部其他成员的积极性。该如何操作,那就尽量以数据说话,对于企业的法律部门HR来说,要客观的对待评选数据。对于员工来说名次不重要,重要的是公平对待。2)评选时务必要一视同仁,不论工龄,只谈评选条件是否能达到,做到对事不对人。3)评选标准不能过于传统,应适时更新。 4)优秀员工或团队评选活动在公司高层管理人员的支持力度及重视度不够,在企业内部缺少管理层的支持,很难将活动举办成功。得不到高层重视。5)注意评选名额,不能只有少数人才能评上优秀员工,应做到多数人得到奖励。
1、目前公司的年度评优工作存在哪些问题?
1.1 部分公司高层领导不重视、不支持、不配合
1.2 缺乏规范化的适时的评优管理制度,清晰的操作流程
1.3 评优的名额太少,占全体员工的比例过小(优秀的名额达到30%最好,最少也要达到全员的20%比例)。
1.4 评优工作倾向与老员工,冷落了服务未满一年的新员工
1.5 部分部门负责人主观考评现象严重,缺乏对应的客观、真实的数据做支持
1.6 没有结合企业文化建设与宣贯工作
1.7 评优落选员工的心理辅导培训工作滞后
当定纲变据——日积月累——学而必思——求变得变养成了习惯,那就是我们众望所归之时
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2024-09-25 11:58
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