【11月23日打卡总结】1、备案、交接、面谈
作者 东瑞353
2013-11-23 16:24
442
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、备案、交接、面谈
2、对于公司主动辞退的员工,除非是员工违纪行为严重,且有足够的证据在手,而员工又不愿意自己写辞职申请的,那么公司就会以发布的辞退通告代替辞职申请,直接进入离职手续办理程序。否则,尽量采取劝退,让员工主动写离职申请,辞职原因一律写“个人原因”,走正常离职申请的手续办理,以减少不必要的法律风险。
3、交接双方的签字确认+双方解除劳动关系证明文件要及时签署,以免留下后患+工资、社保等问题要在离职时确认清楚,因为员工离职没有办法签收离职当月工资,可能出现纠纷,为避免此类纠纷,亦可以要求离职工资本人必须到单位领取或一定是打到本人的工资卡+离职时候的加班请假等事宜必须核实清楚
4、细节还有很多,例如三期女员工、医疗期员工、被辞退员工、违纪员工等等
5、老板不希望HR在员工离职时拼命算该给员工多少赔偿,老板希望的是HR规范离职流程以使公司不发生一分钱的赔偿和损失,或者使公司不得不赔偿时赔的钱如何最少化
6、说到风险,离职时有种情况最让人头疼,就是员工口头一个电话告知辞职,什么手续都不来办,有的甚至直接消失。
遇到这样情况,公司的程序是:先电话通知限期让其来公司办理手续,并做好记录、录音;如果员工不来办理手续再按档案地址将解除协议等相关手续直接送达住址;如果找不到人,再选择邮寄送达;最后是登报通知。如果都不好使,公司才会强制解除,并在劳动局备案。
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