各位卡卡早上好!最近又频发爆炸、地震等灾难,愿大家一切安好,多保重。
年会作为年底的一项压轴大戏,想必每个公司都是不可或缺的,我们之前做过些非官方调查,年终奖、年会抽奖一直都是员工们年前比较关注的几项内容,而公司各部门也很关心年会,目的很简单,从年会中可以得到公司的来年的一些指示及方向,又可以得到点实惠。
但是因为我们公司的项目分布比较分散,所以要将公司所有员工集中在一起开年会,根本不具备可操作性,所以,我们一般会各项目调拨一些资金,由各项目组织吃个团年饭、搞个小座谈会的形式进行;今年大体情况将会和去年差不多,所以,本人现在只是结合自己个人的一些过往经验来和大家分享一下:
一般年会来说,不外乎有几个板块:1、团年饭;2、领导重要讲话;3、各种表彰;4、节目表演;5、抽奖;
至于年会办得成不成功,就在于你办的年会是不是员工想要的年会,比如说:员工想要苹果,你却给他一个梨员工肯定也不会乐意的,所以我觉得要办好一台年会,就一定要事先了解员工的需要,投其所好,这样才能达到理想的效果。
1、关于团年饭:传统的团年饭不外乎是吃围餐,十人一桌,有酒有菜,吃吃喝喝,中国人的传统习惯,有的是在饭堂进行,有的是承包酒店进行;这个其实可以多点想法的,比如:开心火锅宴?日本料理宴?韩国烧烤宴?盆菜一砵宴?等等都可能是一种好的选择,提倡”光盘行动“,环保又低碳;让员工尝试一下新的方法,不只停留在中餐,可能会有一些意想不到的效果哈。
2、关于表演节目:这个方面有很多,有员工自创节目、有外请节目,但是,一般的情况下都是单独分开的,没有关联,但是如果能花些功夫,将本公司或本厂一年的大事记融入到各个节目中,会不会让员工对公司增加更深的了解?
3、关于抽奖:很多公司奖品不外乎是一些物质方面的东东,如果增加一些员工实用或者是与技能提高有帮助的奖品会不会有更好的效果呢?比如:心愿满足奖(年会前让员工分别写上一个心愿,当然会有一些限定条件的哈,比如价格等,在年会现场如果被抽中,公司即可按本人写的要求去帮助他实现)?假期半天的幸运奖?培训项目参加幸运奖?购书卡?等等,总之,奖品可以是五花八门,多姿多彩;
4、关于表彰:不要拘抳形式,可在年会前充分做好优秀员工及团队的事迹介绍,在现场可以采取一些竞猜的形式让员工都能进行互动,这样一方面表彰了先进,另一方面也让更多的员工对优秀人员团队的事迹有所了解,增强他们的参与意识,起到相应的激励作用;
年会要精彩、创意很重要,大家一起加油。
分享明天继续,谢谢大家。
105楼 莫呢卡
我上家公司也是按上面的做法实行的,不错,相符很到位。
104楼 半面妆feifeiyu
开拓了思路,谢谢分享。
103楼 柠檬树1988
我们公司也是只有物质奖励,感觉不是很好,心愿奖,不错的想法哦。
102楼 遗失的莲
我们在抽奖环节是人人有份,永不落空的。一定比例的各等级奖品,其余的就是纪念品,皆大欢喜就对了。一
101楼 小珍珍
谢谢分享,当中的一些活动可借鉴
100楼 静乐乐
学习了,赞一个!
99楼 xiaoxiaochong
给半天假期这个提法我们公司也有员工提出过,但上级给否了
98楼 浅末年代
很实用哦!
97楼 幽幻
很好,有创意哦
96楼 孔祥璐
晚来补课!
95楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持,本公司或本厂一年的大事记融入到各个节目中很赞啊!~~
94楼 suddenly123
学习了,你这意见特别棒!
93楼 Visper
谢谢分享
92楼 Dyling
学习~谢谢分享~
91楼 颜美玲
特别棒
90楼 wangpeter
简练
89楼 漪漪1018
心愿满足奖不错啊,不错啊,值得提倡,比以往传统的什么物质奖励实惠多了。谢谢分享啊。
潇偎
@漪漪1018:这个真心不错~
88楼 HR学人
谢谢分享
87楼 雪衫霓裳
学习了
86楼 wf佳佳
好几天没来支持好友了,拜读了。
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