【11月24日打卡总结】1、填写离职申请,审
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、填写离职申请,审批时进行初步面谈,最后由HR部门进行面谈和审批。再由上级领导审批即可
2、离职交接如:重要物品、合同、客户、款项移交等。每项移交都必须由接手人或经办人签字,由上级领导复核审批签字后,交财务核算离职工资。由HR部门开具离职证明并跟进后续竞业避止处理。
需特别留意并严格把关:
1、未尽事宜无相应的接手人签字,部门负责人复核是否交接完毕并签字,离职手续一律暂停,不再往下办理。
2、重要的物品、客户资料、销售合同、财务借款或客户欠款等未移交、归还或清缴清楚,离职手续也一律不予办理。
3、不越权或跳级审批办理,上一道离职程序或部门未签字同意,下一道程序或部门不予办理,保证离职程序严格按流程操作的严谨性和标准化。
4、所有的离职手续都要走纸质和电子档(OA)两个流程同时办理,确保系统和实际情况的步调一致和统一性。
5、掌握核心技术和重要采购、销售、财务、人才等资源的岗位(主管级以上)人员,一般入职时都要签订竞业避止协议,其离职时都要约定竞业避止期限,期限由总办领导开会讨论确定。HR部门负责跟进员工离职至解密期期间的就业情况,看其是否违反竞业避止协议规定,如有违反,要追诉其违约责任。
6、除非有确凿的证据证明员工严重违法违纪,且其行为符合公司的规章制度里的明文规定的,可以出辞退通告以辞退方式解除劳动关系,让员工办理离职手续。否则,一律按劝退,让员工主动提出辞职处理,以减少不必要的法律风险。即公司没有十足的把握,不轻意出辞退通告。
7、未结算工资不抵所欠公司欠款的,要求员工先还清欠款再办离职手续。离职手续未办理清楚和完毕,暂不结算离职工资,不开离职证明。
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