【11月25日打卡总结】1、你们去年的年会组

作者吴丽玉168 更新于：2013-11-24 22:38 645

内容来自 2013-11-25 打卡话题

临近年底，我们又得开始准备一年一度的年会活动了，年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎？着实让有些HR深感苦恼，年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了，今年又该玩什么新花样？一起来探讨一下吧，请问：
1、你们去年的年会组织形式是怎样的？
2、今年的年会，你们又将打算如何组织？组织形式上将会有哪些亮点和突破？结合企业实际，请说出你们的创意设想与计划。

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1、你们去年的年会组织形式是怎样的？
2、今年的年会，你们又将打算如何组织？组织形式上将会有哪些亮点和突破？结合企业实际，请说出你们的创意设想与计划。
新一年的到来使所有公司的年会进入了倒计时！所有的HR们已经开始冥思苦想新的创意点，让看官们拍手叫好！！

年会，个人觉得主要是为了总结一年下来的整体情况及对下一年的美好愿景的祝福，更是企业文化建设中重要的一个环节，当然也是所有员工身心放松的一刻！

去年我们的年会组织主要是以“如何成为一名优秀员工”为主题的演讲比赛，其中穿插一些惯例的奖项颁发、领导总结致辞、聚餐、抽奖及餐后娱乐活动。

今年的年会目前主要考虑的是在现有的基础上，把企业文化价值观通过一些系统性地文件、VCR等方法提前灌输给所有员工，让员工看到并肯定企业的前景及能提供的发展平台（主要是考虑到年前年后跳槽高峰期，这样做是为了稳定“军心”），以此来留住老员工及招揽天下英才。由于年会的时候考虑到要邀请商界及政界的人物，所以组织活动中还要考虑展示本公司的企业文化的感染力及品牌的宣传，让人看到我们公司的实力及坚强的后盾.

A.领导高度重视。提前1个月开始宣传并准备年会事宜，让所有员工参与其中，可以先搜集各岗各位的建议及想法。

B.人事部及总经办从搜集的想法中挑选比较有创新的进行彩排，此外人事部还要自行再组织几个能衬托或具有代表性的节目，并安排未有节目的部门或个人来排练，争取让所有员工参与其中，当然，如果您的公司有上千人，那就挑选比较有才艺的就行了，视情况而定的。

C.确定年会主题并公布。

D.拍摄年会所需的VCR，在公司的展示机上面提前播放，最后在年会现场提前轮回播放。对外部门联系相关媒体提前进行报导，也可进行跟踪报导。

E.年会场地的挑选及布置。既然是年会就一定要凸显公司的实力，布置方面要求高端大气，而绝非平常的会场布置。

F.主持人的挑选。如果可以请到专业的是最好的，之后主持人在现场的主持词跟现在的企业文化结合起来组建词句，彰显企业风采。

G.最后就是活动前后级中间的一些细节工作，在这里就不多说了，总之一句话，所有事情要有两手准备，要从容应变！谢谢

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