【11月25日打卡总结】1、关于团年饭:传统
作者 雪怡
2013-11-25 09:00
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临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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1、你们去年的年会组织形式是怎样的?
2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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1、关于团年饭:传统的团年饭不外乎是吃围餐,十人一桌,有酒有菜,吃吃喝喝,中国人的传统习惯,有的是在饭堂进行,有的是承包酒店进行;这个其实可以多点想法的,比如:开心火锅宴?日本料理宴?韩国烧烤宴?盆菜一砵宴?等等都可能是一种好的选择,提倡”光盘行动“,环保又低碳;让员工尝试一下新的方法,不只停留在中餐,可能会有一些意想不到的效果哈。
2、关于表演节目:这个方面有很多,有员工自创节目、有外请节目,但是,一般的情况下都是单独分开的,没有关联,但是如果能花些功夫,将本公司或本厂一年的大事记融入到各个节目中,会不会让员工对公司增加更深的了解?
3、关于抽奖:很多公司奖品不外乎是一些物质方面的东东,如果增加一些员工实用或者是与技能提高有帮助的奖品会不会有更好的效果呢?比如:心愿满足奖(年会前让员工分别写上一个心愿,当然会有一些限定条件的哈,比如价格等,在年会现场如果被抽中,公司即可按本人写的要求去帮助他实现)?假期半天的幸运奖?培训项目参加幸运奖?购书卡?等等,总之,奖品可以是五花八门,多姿多彩;
4、关于表彰:不要拘抳形式,可在年会前充分做好优秀员工及团队的事迹介绍,在现场可以采取一些竞猜的形式让员工都能进行互动,这样一方面表彰了先进,另一方面也让更多的员工对优秀人员团队的事迹有所了解,增强他们的参与意识,起到相应的激励作用;
抽奖的形式也要有所变化,参照我们“十年庆”晚会,采用“砸金蛋”的方式进行抽奖。不过,依然是电脑系统随机选号,选中哪位员工,他来选择所要的“金蛋”。当然,每批金蛋都有奖励,并且逐批增大奖品价值。这样,才有看头。
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