年会是企业文化的展示的一个平台,是呈现企业文化的一个形式。年会要有新意,除了组织形式外,其表演节目也是关键。但是,如何创意年会表演节目?
1、年会对象的确定
企业办年会的对象是针对内部员工还是外部客户,或是内外部一起,这很重要,关乎年会的内容和整体走向,或者说影响办理年会的目标。但是,一般的企业年会都是面向内部员工,是一次凝聚力的大会。
2、开掘主题。
确定了年会对象后,根据往届的年会经历,综合比较企业的各种素材,提炼本届年会的主题,让整个年会围绕着主题进行,然后定下一个基调,是办得热闹一点、煽情一些、严肃一下、温情一点还是杂糅全部,这的确是煞费脑筋和苦一下心啊。
3、内容和形式的紧密结合
从众多素材中确定年会要展现的内容,围绕年会的主题,选择一个适合的形式,比如这个内容是用小说的形式来展现还是诗歌的形式来表现或是散文的形式。但,要注意内容和形式的有机结合,两者都不能失去新意,要用崭新的、出其不意的形式和内容获取或打动大家的心,让与会者均产生心灵的共鸣。
4、注重内容的起承转合
年会要围绕主题按节目次序紧密推进,但节目间要注重起承转合,要注意何时要严肃,展现企业的理念和经营方针等;要注意啥时要煽情、鼓动,让大家激动,迸发热情以期为企业的发展更好地去投入、去工作;也要注意有温情、苦情,哪怕有时候显得假惺惺了些,等等;此外,还有要有热闹,年会嘛,少不了欢庆和欢欣。因此,怎么起,如何承,怎样转,再到合,把一连串的内容用不同的形式串联起来,少不得参与者的一番用心良苦。
5、年会的控制与灵活结合
年会需要有一个能控制大局的主持人,能HOLD得住全场,既能煽动鼓舞又能肃静鸦雀,但又不能缺乏机智和幽默、风趣,让整个年会显得宽松有致。所以,主持人的口才犹显重要。
6、重视表演
有了内容和形式,还要有表演的人,选择合适的表演者会起到画龙点睛的作用,三者不能缺一。表演者的遴选,一方面要为内容和形式服务,另一方面,重在参与,要充分鼓动全员积极参与,平时要多次排练,保证节目的完整完美演出。除了内部员工参与外,适当邀请外部表演团队,为整个年会锦上添花。
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中午好,学习支持了,控制大局的主持人确实蛮重要的~~~有空请支持下蓝的征文哦,先谢了,http://www.hrloo.com/rz/126146.html
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