年会是每年结束的一个总结,也是新年开始的一个起点!在年会上,大家能感受到公司的人文关怀,又能各部门齐聚一堂,分享成败得失,将玩与学整合在一起,故年会是大家期望的,也是公司领导的一个有效的措施。
要将企业文化融入到年会中,就需要有效的组织与创意。一般的年会安排首先会有领导讲话这个环节,让领导对去年的公司业绩做一个总结,再告诉大家新年伊始,与大家悉悉相关的发展计划,让大家了解公司的下一步进展,并为着一个共同的目标去奋斗。年会应该有对公司优秀员工和优秀团队的表彰,在鼓励大家去年绩效的同时,让大家有一个新年的目标,并努力去争取下一个年度的优秀。
年会游戏同样必不可少。将企业团结互助,朝着一个共同目标的努力的意思体现在年会中,搞一些团体竞争的游戏。而这些游戏通常会打乱部门,以混编为主,一方面让员工明白企业不是一个部门的工作,而是各部门共同协作的结果。因为无论什么样的企业都不可能是一个人或者一个部门就能完成的工作。
在创意年会的时候,一定要跟领导充分的沟通,将领导的想法融入进游戏、表彰、吃饭各个环节,避免吃过就算、玩玩而已的形式主意!
无论怎么组织,年会都需要有一个主线,而这个主线就是企业的文化和企业的发展方向,企业给员工提供的发展方向,以及员工的努力方向。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!