1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
说说往年的抽奖方式吧:企划部和综合办公室对抽奖环节进行了保密措施,没有透露抽奖环节,在每个人的桌下放了一个号码,每桌都一至十个号,每个桌都有个桌号。当大家都落座后,主持人宣布有抽奖环节,大家一下都被号码吸引,意外的惊喜,互相打探周围同事的号码,着实热闹了一小会儿。
具体的抽奖步骤是这样的:
1、奖项设置为三等奖、二等奖、一等奖和特等奖,三等奖每桌3名,二等奖每桌2名,一等奖每桌1名,特等奖1名。
2、抽奖箱有两个,一个里面放的是桌号,一个里面放的是一至十个小号。
3、由先进标兵23人在小号里抽出三等奖的三个号,这三个号取出,在抽二等奖和一等奖时不再重复利用,避免一、二、三等重复中出。让先进标兵去抽出中奖码,这也是给先进标兵的一种荣誉。由优秀部门经理抽出二等奖的两个号码,副总经理抽出一等奖的一个号码,号码同样不再重复利用。由总经理抽特等奖的号码,这时原抽中过的号码放回,由总经理先抽出每桌的小号,再抽出桌号,选出最终的获奖人。
奖品的设置:
年会是为了图个高兴,所以奖项一二三等的单品价格不是很高,差距也不是大,主要是想让大家都有参与,都能有点收获。同时,年会中间的游戏互动环节也是让员工都能参与,都会有一些小奖品。
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
说起创意,又是我的短板,我喜欢循规蹈矩、按部就班的。不过我觉得这个活动既花了钱,又让大部分员工都满意,可以提前做个民意调查,看看大家都想要什么,期望得到什么。当然这个调查要有限定条件,在公司的预算内,不能由员工天马行空、随意狮子大开口,否则不现实的想法,会事得其反。
抽奖和奖品设置的总原则还是要普遍性、代表性。
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