【11月26日打卡总结】1.依篇、主题展开编
年会要有新意,除了组织形式外,其表演节目也是关键。大家都知道,节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等,节目创新可能要从节目编排和内容创意上下功夫,那么,该如何创新?一起来探讨一下吧,请问:
1、往年的年会,你们公司都有哪些比较有创意的节目?请具体分享。
2、今年的年会,你们又将准备哪些比较新颖的节目?结合企业实际,请说出你们的节目创意编排设想与计划。
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1、往年的年会,你们公司都有哪些比较有创意的节目?请具体分享。
2、今年的年会,你们又将准备哪些比较新颖的节目?结合企业实际,请说出你们的节目创意编排设想与计划。
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1.依篇、主题展开编排不错。确定年会主题----“昨天、今天、明天”,把握年会主线----“回顾篇、总结篇、感恩篇、展望篇”。
2.老总演唱歌曲、三句半、小品、歌舞、游戏、VCR制作、退休员工参与、服装秀、模仿秀。。。都是很不错的选择。
3.节目表演打算:(1) 指导思想。重在参与、鼓励创新;员工自主设计、领导少参与;评奖上侧重创新创意、表现企业文化主旨;不与他人比高低、体现原创水平。(2) 评奖标准。在评奖标准上,我们主要在打动观众性、正能量性、原创性、服饰表演、综合评价等5个方面各方面满分20分来打分,而没有设置“艺术性”这个惯用的指标,各评委根据自己的审美、欣赏等标准来评判,按照去掉最高最低分、其他得分的算术平均分来确定名次。(3) 奖项奖金。我们按得分高低设综合奖一二三等各1、3、5名,奖金分别800、500、300元;单设创新奖一二等各2、5名,以“原创性”的得分高低来评判,奖金分别1000、600元;其余全部为优秀奖,奖金100元;各奖项均颁发奖状;综合奖与创新奖可兼得。(4) 评委选择。我们一共设置了15名评委,均是通过各分部自主“海选”选出来的,有部门领导、普通员工,有文艺表演能手、积极分子,做好上场表演与当评委的协调,评分时对本部门节目采取回避原则。(5) 申诉受理。较好的维护了评奖的公平性。
4、节目表演细节注意:(1) 必要指导。(2) 公平筛选。因为年会时间有限,所以节目的数量必须控制在20个以内,就必须进行节目筛选。(3) 主持人。(4) 心理干预。节目组负责人时而提醒“重在参与、开心就好,能拿奖是幸运的事”,特别要提醒那些不经常表演的员工,要放开手脚、大胆展示自我独特的艺术细胞,在公司内部表演,又不是参加国际大赛,用不着太过于重视,反而会导致心情紧张。
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2024-09-25 11:58
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