有的时候也很纠结,到了年关前,一年的紧张工作告一个段落了,为了让大家放松一下,缓解长时间的紧张,联络一下感情、上下级互动放松一下,演节目---花样翻新、不拘一格,搞笑话---不分领导与员工,一律平等,抽奖品---犒劳大家。这是举办年会的重要目的。但是,要不要把企业的文化也放进去?凸显到什么程度?这毕竟不是总结大会。所以一般企业都忽视了后者。
年会和总结会的区别,这里不用多谈,我只想谈谈我的想法:年会要结合企业人员的类别特征去进行、去调控安排,必须加以企业文化的导向,才可不失娱乐氛围、更不丢企业的精神。
一个方面,年会要搞出一种精神,一种企业始终焕发的、员工在工作中带有体现的精神,热情、团结、协作等。通过不同的方式去调动、去传扬。当下更需要的是正能量的传递,而年会是一个传递的很好的途径之一,所以,年会的主题必须是鲜明的企业主旨文化的标明,核心在此;
二是,年会举办内容要丰富多彩、雅俗共赏。气氛、节目内容要雅得可欣赏、“俗得”不失节,掌声、欢笑都得有,这是企业文化的外延;
三是,组织年会,看似像一场群众性的文艺表演,但是,前两点的分配比要合理,组织者们要提前做好预测审查、协调安排。企业年会,以乐为主,乐中体现文化,把控很重要。让年轻的员工参与组织策划,使年会更富于青春活力。
四是,开拓思路,不拘一节。主持人、主持串词、主持形式也很重要,个人形象、词语诙谐、表达幽默、花样层出会使年会更加出彩,员工更乐于参与,气氛很更加浓烈。
总之,看似简单的年会以及组织年会,要想做的出众,却也是需要费一些心思的。如果把它看做是一项工作,这也是考察我们组织者综合管理能力的一个方面,更是对我们的一种锻炼和实践。把它看做是企业和员工沟通、交流、融合、凝聚的很好途径。
8楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢好友分享!
冬不隆冬
@筱桐:感谢。向你学习,我们多联系。
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
冬不隆冬
@微笑精灵之火凤凰:感谢。向你学习,我们多联系。
6楼 聆水人
谢谢分享!
冬不隆冬
@聆水人:请多指教,多联系。
5楼 核桃小耗子
谢谢分享,周末愉快!
冬不隆冬
@核桃小耗子:请多指教。多联系。
4楼 我和我追逐的梦
向您学习了,多思考多总结。
冬不隆冬
@我和我追逐的梦:互相探讨,多指教。多联系。
3楼 zhancuisong
学习了!
冬不隆冬
@zhancuisong:请多指教,向你学习,多联系。
2楼 Remember2013
学习
冬不隆冬
@Remember2013:感谢,请指教。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
冬不隆冬
感谢。请提意见。