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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注。那么，该如何做到这一点？一起来探讨一下吧，请问：
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法，可举例说明。
年会是每个企业年终的文化盛宴，多数企业都选择让它成为春晚类的晚会。在实施年会活动的同时，不仅是一次娱乐，更是企业文化理念和核心价值观宣贯的最好时机。
多数企业在此时都会强行要求各部门出节目，但却忽略了企业文化的宣贯作用。
在我们企业，企业文化部门主导年会的策划实施与总结追踪，彻底做到不让年会流于形式，而是检验企业文化推行的效果。
1、建议公司的企业文化推行运营部门体系，不仅成立企业文化部门，同时在企业内部各门设立文化专员一职，由专人负责本部门的文化建设推进，对接公司企业文化部的理念宣贯、活动实施及员工关怀等。
2、在年会实施前三个月组织文化专员进行研讨年会主题，收集员工意见 ，包括年会的形式、奖项设置、节目策划创意等。
3、年会前两个月确定年会主题，解读年会主题及企业文化的要点体现，由各文化专员组织本部门骨干人员讨论晚会节目策划创意，确定节目单。
4、集中时间排练，由文化专员采集图片和视频，用于年会播放，同时兼顾排线与实际工作的冲突问题，与演员所属主管沟通，做好工作安排，适时给予员工相应的关怀。
5、在部门内部定期通报节目排练状况，激发员工热情和参与度。
6、奖品设置与策划是每个年会秘不可少的，同时应策划高层领导参与年会的形式与奖品。
7、年会前两周确定年会日程，主持人及工作人员名单，进入筹备采购阶段。
8、年会实施前一周，进行节目彩排，为节目与企业文化的相关性进行把关。
9、年会实施前三天，召集各部门领导开会，通告年会日程，提出部门领导需完成事项和配合事项。
10、年会实施当天，各部门做好工作安排，需要值班的部门，员工上班期间，应给予一定的年会补贴或年夜饭安排。
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早上好，学习支持，年会确实是企业文化的宣贯作用的好机会~
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