如何让我来设置,我觉得可以这样进行:
1.财力一般的公司可以考虑发彩票,人人都有可能是500万的得主。彩票既有中奖的不确定性,也有年会后的期待,成本小作用大;
2.奖品可以有带薪休假,下年的休假票(这个可以拿来抵来年的事假之类的,因为大部分公司事假是要扣钱的),额外的外培卡,购物卡,健身卡等;
3.奖品放面还可以给员工设定一个范围,比如可任意在基本同等价值的奖品中挑选一个最想得到的礼物,有些员工重实际就给钱,有些员工想旅游就给假,有些员工想提升,就培训,按需分配也是很重要的;
4.可以在年会中设置一个环节,主要内容是公布主持人的电话,看谁先打通,打通了员工给予奖励,这个全凭运气与手快,有一定的刺激性,这招在婚礼上通常用的;
5.抽奖方式还可以借鉴“非常6+1”砸金花的形式;
写到这里,感觉词穷了,回顾这几次分享,都是直入主题,毫无铺垫与语言的美感,反观其他牛人的,顿感压力啊,以前读书的时候写作还是我的强项了,几年不写,一点感觉都没有了,看来以后得多努力啊,毕竟我们做人资的写作功底还是要有一定水平的,给自己加油。
2楼 云水禅心R
支持不怕晚,偶来也,一会还看足球哈,谢谢分享。
李fly
@云水禅心R:谢谢支持,你是我追赶的目标哦
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
李fly
@哲译:谢谢支持