【11月27日打卡总结】1、去年年会抽奖方式
作者 浅末年代
2013-11-27 10:30
647
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
1、去年年会抽奖方式:电脑滚动式抽奖,第一个有总经理喊停,第二个由的哥得奖的人喊停,以此类推。。。
具体的奖品有:一等奖笔记本,二等奖液晶电视 ,三等奖风扇。。其他的奖品有小块黄金和一些小礼品 。
2、今年的年会设计:
(1)根据公司的销售业绩,增加一些大的礼品。比如,奖金的设置及增加。另外在团购一些手表之类的礼品,人手一份(在手表的后面刻上公司的LOGO,
表示关怀)。另外,一等奖设置二人,二等奖设置5人,三等奖设置20人。
(2)抽奖方式:把公司员工的名字全部写在纸上,放在一个透明的箱子里。把抽到过奖的名字放在箱子外边,避免重复抽奖。一等奖由总经理抽取。二等奖有副总经理抽取。三等奖则是由厂家代表抽取。其他的一些小礼品可以在采取比赛的小形式,例如,成语接龙。或者是回答公司出的一些竞猜游戏。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
437 已人打卡
【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了,还没被安排工作
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月27日打卡总结】1、去年年会抽奖方式
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了