我们公司会在年会召开前的两个月,通过企业OA系统,发给员工当年的年会主题,鼓励原创作品,要求体现企业的创新和开拓精神进行节目编排。节目围绕公司一年来涌现出的开拓创新的事例,员工关怀,取得的重要成绩来表现。
在一年中,我们HR部门不断注意收集相关题材,拍照,录像或者文稿编辑,以备资料。公司特别注重人文关怀,关心员工家属。年会时,会邀请员工家属一起参加,邀请员工家属表演节目。在平日里,我们公司的高层领导也会经常视察公司各部门工作情况,询问员工就工作中或者生活中的情况,比较亲民。所以年会上,会让领导表演节目,搞笑的小品相声最好,容易进一步拉近与员工的距离,摆脱以往西装革领的形象。
同时,将公司对员工的年终奖励,搬到年会上,进行颁发。同时给予奖励的员工家属一份支持大奖。感谢家属一年来对优秀员工的支持与理解,老总亲自颁发并进行鼓励发言。
在每年年初,我们都会就员工的新年愿望(切实可行但需要特别努力才能实现的)进行问卷调查,对于表现优异的员工,年底筛选出还未实现同时公司又可以帮助实现的愿望,给予愿望的满足。去年公司提供给一位优秀的研发员工十五万元的无息贷款,实现今年买房的愿望。
1楼 哲译
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