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1，整场年会的节目，要有一个整体策划:
A,前期的节目指导思想包含哪些，比如“参与、创新、原创”；
B,表演过程中的节目评奖标准，比如，在打动观众性、正能量性、原创性、服饰表演、综合评价等5个方面各方面满分20分来打分，而没有设置“艺术性”这个惯用的指标，各评委根据自己的审美、欣赏等标准来评判，按照去掉最高最低分、其他得分的算术平均分来确定名次。
C,奖项设置，比如，综合奖，创新奖，优秀奖等设置几名，各个名次的奖金分布。或者是物质奖励，比如健身卡、外部培训学习卡、全薪假等。
D,评委选择，最重要的是公平，有说服力，部门评分回避等。
E,节目数量控制，节目时长控制，节目出场顺序的控制。
3，根据自己公司的情况，包涵企业文化和价值观在内的节目，比如不同年代的工服展示 ；地方特色，戏曲之类的，重点发掘员工的特长爱好，给予展示平台，被大家认可。
4，年会节目可以加入一点新的元素，比如，是否可以打打供应商的主意，让供应商提供节目；是否可以动动员工家属的主意，家属孩子，员工家庭表演，夸员工不如夸员工的家属。
5,VCR制作。拍一段VCR，有基层员工在辛勤劳动的瞬间，有领导奋笔疾书的场面，有员工新年祝福的贺词，有领导铿锵有力的小结... ；或者是祝福视频，祝福视频的想法是征集一线员工、管理干部对自己来年工作与生活、对公司未来发展与业绩祝福的简单视频，一人两三句话，在年会中播放。
6，舞蹈表演重点在团队合作，组织创意，服装道具配合；歌唱表演重点在领导参与，对唱，混场，串串烧等；
7，利用公司产品策划一个T台秀节目，或者用公司产品制作出来的服装，展示产品，展示成果，融入企业文化。
8，舞韵瑜伽，女员工参与表演，带动气氛。
9，幸运地雷，在椅子下贴小标签，主持人宣布员工进行查找，椅子下面有标签的员工当场可获得一份纪念品，而如果能按标签上的要求完成任务者，还可获得一份大奖；这个游戏可增强员工的参与感，让员工更能全情地投入到年会中来；
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