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企业年会组织诊断与改善通过前几天的讨论学习，相信大家对企业年会的组织、举办有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的过往年会现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、你公司过往年会的举办，存在哪些问题和不足？
2、今年的年会，具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和计划。
问题一：老员工有人疼，遗忘新员工。老员工因为来企业的早，会比新员工要游刃有余，对公司情况比较了解、流程也有个清楚，而新入职的员工，时间短、不能更快的融入团队中就会出现孤独、没安全感、失落等；
改善一：新员工、老员工谁也离不开。我们既然相聚在这里，用热情激化我们之间的距离，欢迎你们每个人的到来。
问题二：讲话时间长，重点太繁琐；
改善二：讲话不说客套话，大家都是自己人。说任务、指明谁负责。要结果，要依据，用事实说话。
问题三：年会流程统一，乏味；
改善三：年会在于创新，人人参与。具体的流程可以按照公司的实际情况，如费用评估、总经理意见、部门负责人意见、最后人力资源部做出方案，给予总经理审阅。
问题四：参加年会不重要；
改善四：年会，是一年本公司的总结；年会，是一年本公司的日历，年会，是一年本公司新生命的延续，年会贵在领悟、实际。
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1楼 哲译
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小卢5
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