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【11月27日打卡总结】终于等到周末的打卡不

作者 东生 更新于:2013-11-27 17:35 852
内容来自 2013-12-06 打卡话题
如何完善2014年员工流失的管理?
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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    终于等到周末的打卡不是总结性的内容了,相对应该轻松一些,而且我公司的员工流失状况相对较小,因此今天的分享相对轻松一些,下面简要总结如下:

    一、企业存在问题

    我公司人员也存在人员流失的问题,虽然流失率较低,但流失的往往是一些骨干力量,另一个问题就是一些表现较差的员工难以解除其劳动合同,造成大锅饭现象,而这一现象所造成的后果之一就是加剧了优秀员工的离职。公司属于国有企业、管理讲宽松、遇事讲和谐、一般没有原则性的问题很少辞退员工,这样的氛围确实是容易形成平均主义,不利于优秀员工积极性的调动。

    二、解决问题的思路

    1、针对引进的高级技术人员给予与市场接轨的薪酬价位,使企业在这样岗位的薪资水平具有一定的竞争力,同时在确认其岗位后与其约定应该达到的工作目标、通过绩效约束其工作标准,使薪酬与绩效挂钩,此谓点可之待遇留人。

    2、突出企业优势,达到吸引人才留住人才的目的。多数人选择国企的原因在于稳定和谐的用工环境。突出这一优势就是着力构建和谐的用工氛围,严格遵守政策法规不侵害员工的实际利益,遇上问题多从员工角度着眼解决,此谓点可之感情留人。

    3、通过制度规范管理、通过岗位目标引导员工确立工作方向,而后放手为员工搭建实现自身能力的舞台,此谓点可之事业留人。

    4、此外还应该建立竞争机制、也就是规范出口的问题,即便难以立即达到优胜劣汰的最终目标,也要使实现待遇上的差异化,实现干多干少不一样、干好干坏不一样。

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Emilyjin

15楼 Emilyjin

学习了大哥!

2013-12-18 09:16:10 回复 赞(0)
HR学人

14楼 HR学人

学习了

2013-12-06 17:18:24 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

13楼 蓝比紫蓝

白哥下午好,又见周卡,这个月写征文不

2013-12-06 16:12:25 回复 赞(0)

东生

@蓝比紫蓝:不写了,准备把机会留给别人!(*^__^*) 嘻嘻……

2013-12-07 11:21:11回复

东生

@蓝比紫蓝:年底事情太多了!一月份也正规不了,我会一直忙到过年!

2013-12-07 11:21:41回复

蓝比紫蓝

@东生:哈哈,我也想偷个懒,事实上写不好总结啊

2013-12-07 22:35:29回复
核桃小耗子

12楼 核桃小耗子

谢谢分享,学习了!

2013-12-06 13:04:54 回复 赞(0)
俏罗成

11楼 俏罗成

感谢分享

2013-12-06 10:44:17 回复 赞(0)
东生

10楼 东生

我表示藏得挺深还能被发现,谢谢大家!

2013-12-06 10:11:02 回复 赞(0)
高乐高

9楼 高乐高

早上好,感谢分享!

2013-12-06 09:25:53 回复 赞(0)
Shaorn

8楼 Shaorn

支持

2013-12-06 09:16:38 回复 赞(0)
新钓客

7楼 新钓客

谢谢分享

2013-12-06 09:01:52 回复 赞(0)
啊咿呀

6楼 啊咿呀

支持下、、、、

2013-12-06 08:56:22 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

5楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-12-06 08:40:38 回复 赞(0)
吃草的狼之陈炜龙

4楼 吃草的狼之陈炜龙

老白哥,支持

2013-12-06 08:33:48 回复 赞(0)
缘如影

3楼 缘如影

白哥,早!

2013-12-06 08:19:56 回复 赞(0)
带你去海边

2楼 带你去海边

板凳o(∩_∩)o...

2013-12-06 08:01:32 回复 赞(0)
vickyzlj

1楼 vickyzlj

白哥,早安

2013-12-06 07:32:33 回复 赞(0)

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贸易类公司人资经理,资深HR,二十年工作经验,经济师、一级人力资源管理师资质,2013年4月加入三茅曾获月度优秀牛人奖、..
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