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1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
我们公司员工流失率大约在5%左右。
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
公司大部分岗位流失给予三种原因：
1、是福利薪酬制度的不到满足
2、是个人发展的空间在公司内部得不到展示，个人前景看不到希望
3、背景离乡得不到家人得支持。
我先说一下第一种主要是针对大学生的，薪酬体系制度得不到满足。
刚毕业的大学生分到我们企业 在薪酬福利上前五年有住房补贴（第一年1000/每月第二年至第五年是800元/每月）根据现有的岗位五年以后会增加一岗（大约增长幅度会是200元到300元之间），根据所需岗位还会增加到重要岗位或是关键岗位的系列里（重要岗位100元、关键岗位150元），有能力的可能提前进入领导岗位或者说是机遇好的（当然这种情况的也不会离职了），没有能力的或者机会运气不佳的根据每年的工资福利增长速度（10%/每年增幅）可能第六年给前五年相比较差不多看不到增幅度，从而产生了离职想法，这时候离职的大部分都是业务骨干（理论、实践都得到了展示），对公司造成了不小的创伤。
第二种情况主要是针对劳务工转正人员以及复员军人，个人发展的空间在公司内部得不到展示，个人前景看不到希望。
公司里有明确规定提管理、领导干部首要条件必须是全日制本科以上学历，而复员军人及劳务工转正人员大部分只有中专、中技、高职、高中文化水平，业务技能不一定比全日制本科的差，而复员军人的管理水平、组织能力、执行力是他们的专长从而得不到发挥而选择离职。
第三种情况指的是外地人员，背景离乡得不到家人得支持
这种情况公司指的是（劳务工转正人员、大学生 ）在本市工作相对算是比较稳定但没有经济能力购买房子，经济压力下不得不选择离职（省会城市待遇虽好、但无剩余部分）。
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