【11月28日打卡总结】首先,从企业年会的筹
作者 lklk
2013-11-28 08:11
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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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首先,从企业年会的筹备过程,要扩大员工的参与度。从年会主题的提炼,到环节的设计,节目的采编、选拔,都要鼓励员工全面参与。按照时髦的话说,要走群众路线。少数几个人操办,或者外包给专业公司的企业年会,往往看着热闹,但实际效果确实曲高和寡。从员工中来,到员工中去,要求专业人员担任艺术总监或顾问,确保年会有群众基础的前提下,做到高大上,是一种明智的选择.
其次,从年会的参加人员上,要尽可能地扩大员工参与面。多年来,我们千方百计增加参与总人数的前提下,一直强调向基层倾斜。一方面,公司强调感恩文化,感恩员工一个重要的形式,是要确保员工,尤其是基层员工有权参与到企业年会中来,而非少数管理人员的庆典。我们倡导感恩家人,所以优秀员工的家属,往往也会被邀请参与企业年会,在对优秀员工进行表彰的同时,还会对其家属实施激励,“军功章上有我的一半也有你的一半”。另一方面,从激励与传播效果上来讲,基层员工往往更加珍惜参与集团大型庆典的机会,能够强化身份认同感和归属感,参与和分享企业经营成果,与有荣焉。
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