【11月28日打卡总结】【案例】别人帮忙代为
作者 幸福是哑巴
2013-11-28 08:13
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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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【案例】别人帮忙代为签订的劳动合同,是否有效?丁某与其同乡小李一起来深圳找工作,找了近两个月,都没找到合适满意的工作,好不容易有一个工厂要他们了,在办入职手续签订劳动合同当天,丁某刚好患重感冒发高烧在住处休息。小李见同乡昏睡不醒,一个人急急忙忙赶到该工厂扫到,在自己签订合同时也顺便好心帮丁某代签了劳动合同。第二天,丁某病好后就到工厂正常下班了,一个月后发工资时,丁某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少了近500元,丁某随即向厂方提出异议,该厂主管说这是劳动合同约定的,你老乡已代替你签了字,合同一经订立,具有法律效力。丁某不 服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。那么,你认为这份劳动合同有效吗?
案例解析:这个代签的劳动合同无效,双方应重新签订劳动合同。根据如下:我国《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。”这一规定表明,订立劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是劳动者本人。由于劳动关系的实质是实现劳动力和生产资料相结合,因此,劳动合同具有很强的人身依附性,订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。这是劳动合同的重要法律特征。本案中,小李代丁某与该厂签订的劳动合同,因主体不适格属无效劳动合同。我国《劳动法》第17条规定,订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有平等的法律地位;所谓自愿,是指双方订立劳动合同完全出于自己真实的意愿。由于本案中该厂与丁某所签订劳动合同是小李代签的根本不能代表丁某的心愿,不存在平等自愿和协商一致的问题。因此,这份劳动合同的订立违背了法律规定的原则。我国《劳动法》第18条规定,无效劳动合同从订立的时候就没有法律约束力。
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