【11月28日打卡总结】1、从设计编排入手。
作者 失落的国度
2013-11-28 09:30
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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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1、从设计编排入手。
这时候,就需要我们的HR首当其冲的参与其中,与节目设计者讨论如何在编排中融入企业文化。如在歌曲节目中,选择符合主题与企业文化内容的曲目;在小品中,设计符合企业文化的主题内容;而在舞蹈中,可以制作企业文化宣传的背景标语等等。
2、过程中把握主题,将企业文化逐步推向高潮。
除了在设计上融入企业文化外,我们HR在节目的排练过程中与修改完善中也要全程跟踪,因为节目并不一定如设计之初那样紧跟企业文化,需要我们一直把握主题,进行参与指导。并为了使每个篇章都能达到各自的高潮,还需要对节目的气氛进行设计完善,使年会高潮此起彼伏。
3、年会最后深化主题,进行系统总结。
不光是通过节目来表达我们的企业文化,年会最后,还需要主持人、公司领导对年会主题进行深化演讲,总结关键点,用精炼的语言表达出我们所要宣传的企业文化,把年会推向最后的高潮。待年会过后,进行系统的总结,总结不足,提出改进,切实做好利用企业年会宣传企业文化的目的。
4、后期的跟踪落实。
年会举行完毕,但我们的工作并为完毕。我们仍要广泛搜集员工对年会的反馈,找出工作中的不足,找出企业文化宣传的“短板”,并把总结改进进行切切实实的落实下去.
1、如何做到节目编排跌宕起伏?
2、如何把握主题既能满足老板和员工?
3、如何将企业文化在年会表现?
4、年会过后对员工有什么影响?
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