1、面试前的准备工作:
(1)简历的筛选工作。
(2)提前3天电话通知面试人员参加面试,通过邮箱的形式通知面试人员面试时间和面试地点,接待人员的姓名和电话;需要带的各种资料(本人身份证及复印件,各类证书、个人简历等);通知面试单上写清楚面试的流程;来公司登的路线。
(3)在面试的前一天通知参加面试的各位面试官。让他们有个心理准备,提前准备好面试问题。有利于第二天面试工作的顺利进行。
(4)准备面试需要用的房间(集体面试或是单个面试)以及需要的纸、笔、水和各种资料。
(5)面试当天接待员提前来到指定地点接待。使参加面试人员有尊重感。而且也能体现公司的人文关怀。提高公司的整体形象。
2、具体细节和注意事项:
很多情况下,我们都是根据具体情况进行具体分析。采取比较合适的方案。例如设计,一般都是问了些简单的问题之后,直接带到相应的部门,在电脑上进行相应的操作。根据不同的岗位和参加面试人员的特殊性,做出不同的安排。