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1,举办年会,首要组建好年会团队,先期组建一个策划团队,由公司各个部门中挑人组建,构思方案,批准后要成立组委会,明确小组职责分工,公司各部门共同参与,协作沟通。
2,把握好年会目的,首先从企业与老板的角度来考虑,了解老板的需求,融入老板想要的元素,同时也要了解员工需求,两者结合起来,掌握平衡,找准方向,让年会举办见到成效,取得“效益”。
3,明确年会主题,再确定年会形式,依此设计年会内容,制定整个活动的操作流程,组织好具体实施步骤,完善后续工作,要让年会的“效应”持续发酵,不断扩大影响面,以此带动企业文化的不断延伸。
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