【11月28日打卡总结】我们采用的是分部进行
作者 松隐夜蝶
2013-11-28 13:06
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好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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我们采用的是分部进行的形式。具体就是:把回顾总结与规划展望和先进模范人物、先进集体表彰等作为一部分,把团圆晚宴与联欢晚会等作为一部分分别进行。也就是“上半场”与“下半场”的形式。“上半场”以总结成绩、关注成长、表彰优秀、鼓舞士气为主题,“下半场”以阖家团圆、增进沟通、释放压力、互动娱乐为主题。之所以这样做,是因为毕竟总结、表彰等项目涉及到工作,气氛会相对庄重,而晚宴与联欢晚会则是气氛非常愉快、欢乐的。分开两部分来进行,效果会更显著、更理想。另外,“下半场”还带有对“上半场”“庆祝”的“意思”,也会更有蕴意。
我认为年会的亮点部分设计在一下几个环节比较好:
首先是开始之前的入场式,也就是迎宾,要把基层员工作为最重要的“嘉宾”来对待,给他们一个“惊喜”。
其次是致辞嘉宾的选择,最好能有让“小伙伴们惊呆了”的效果。
其三当然是上半场的华彩乐章——表彰奖励了,在19号的课题中已经分享了我们的做法,这里就不再赘述。
其四是晚宴的设计,是否可以给员工一个“出乎意料”?
其五应该就是整个年会活动中大家最关注的“春晚”了。这是一个员工在“众目睽睽之下”展现自我、“才艺大比拼”的环节。如何把它与抽奖、互动游戏等完美的结合起来,让整个“春晚”高潮迭起、激情飞扬,是凸显“我们一起过大年”的“终极目标”。
其六是年会结束以后的工作,这是年会的延伸,更是企业文化传播的良好“机遇”,这里大有文章可作。
在整个年会的筹备过程中,不管是各个项目小组人员的确定、领导/嘉宾/客户等的邀请,还是节目的组织排练、奖品礼品的准备,以及场地的选择设计布置、晚宴的安排和参会人员的迎来送往等等事宜,都要做到事无巨细。同时,不仅要按部就班的按流程、时间推进实施,还要在实施过程中大张旗鼓的宣传。尤其是晚会节目的组织,更要充分调动广大员工的参与积极性,以利于增强员工的认同感与归属感,让员工为自己、为企业感到骄傲与自豪。
因此,年会的具体实施,我们不要只着眼于年会举办的那一天,或是那几个小时,我们更应当利用筹备年会的整个过程,巧妙地用企业文化来影响、感染、熏陶员工,让企业文化如春风化雨般在潜移默化、润物无声中不断深入人心。
我们要把整个年会筹备举办过程当做组织一次企业文化的宣贯、培训来做。通过年会的筹备举办,要让员工、员工家属甚至于客户都理所当然的认为我们公司就是这种“风俗习惯”,而认同了这种“风俗习惯”,也就认同了我们的企业文化,我们也就在很大程度上实现了举办年会的初衷,达到了想要的“目的”。
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