【11月28日打卡总结】1)结构化面试:主要
作者 宇茉Liya
2013-11-28 13:35
477
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1)结构化面试:主要步骤分为寒暄引入话题、结构化面试、应聘者提问、结束面试。可以用到STAR\BEI的方法来面试。我们不管在做任何岗位的面试前,都会有详尽的职位说明书和胜任素质来指导这个面试。例如招聘一个人事专员,需要考察的维度有沟通能力、专业知识、组织能力等,那么相应的面试问题都会围绕这几块来设计。面试官拿到简历后马上面试随便问几个工作经历、离职原因等问题打发了事这种情况是不允许发生的。面试官事先熟悉岗位要求和简历非常重要。
压力面试:
有些人喜欢用平易近人的语气来让应聘者放松并且引出话题,有些人喜欢一上来就给应聘者压力,问很多让应聘者难堪的问题,来考察应聘者在压力情况下是如何应对的。这两个方式都可以用,只是要分场合。如果是销售、管理人员等压力型岗位,建议可以用压力面试来做,压力面试绝对不是问几个让应聘者难堪的问题,而是通过提问节奏、提问内容、提问方式等来制造压力的。
压力面试要求面试官有几个能力:
1、推理能力:面试官会问很多关于业务数据或者细节问题来考察应聘者是否在说谎。例如,我们在面试有工作经验的销售岗位时,问应聘者之前工作每个月提成是多少,然后通过问应聘者的实际业绩和KPI来推论这个提成是否属实;
例如,我们也会问一些质疑的问题。例如说“你之前的工作经历说明你在这一块是非常专业的,但是你刚刚的回答却让我对你很失望,我觉得你是不适合这个岗位的”,看应聘者在这种情况下作什么反应;面试官也可以在应聘者回答问题以后保持沉默,看应聘者如何继续回答问题。
2、亲和力:面试官在问问题的时候,绝对不是通过强势的态度来让应聘者感到压力,而是应该通过连续追问的方式来让应聘者快速反应,看下应聘者在压力下是否会感到不适和逻辑混乱。
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2024-09-18 17:51
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